Dirección de Personas

La Dirección de Finanzas posee un conjunto de políticas, normas y procedimientos que rigen su relación con los usuarios y proveedores, tanto internos como externos.

Toda vez que una Unidad requiera de algún servicio de la Dirección de Finanzas, debe dirigirse al sitio web www.circulares.pucv.cl. En este sitio, el usuario encontrará todas las circulares emitidas por la Dirección de Finanzas, con los procedimientos asociados a cada servicio descrito, así como los formularios por medio de los que se deberá formalizar la solicitud que corresponda.

i

Una copia del formulario debe quedar en poder de la respectiva Unidad solicitante y el original debe ser enviado a la Dirección de Finanzas para su autorización y posterior trámite. La documentación necesaria requerida según solicitud puede ser enviada en papel por vía tradicional o de manera electrónica a través de la casilla electrónica serviciosdf@pucv.cl.

Política de Pago a Proveedores

En relación a la política de pagos establecida por la Dirección de Finanzas, son las Unidades de Control de Gestión, Contabilidad y Tesorería las encargadas de operacionalizar/ejecutar las directrices en este ámbito, destacando los procesos de recepción y validación (cumplimiento de procedimientos y disponibilidad presupuestaria) de solicitudes, provisión de fondos y pagos. Estos últimos se diferencian por la naturaleza u origen del servicio tramitado a través de la Dirección de Finanzas.

Naturaleza u origen del servicio	Fecha de pago
Boletas de honorarios	Las boletas de honorarios se pagan los días 15 y 30 de cada mes.
Facturas	Las facturas se pagan los días 15 y 30 de cada mes.
Viáticos	Los viáticos se pagan los días martes y viernes de cada semana.
Fondos Fijos	El pago de los fondos fijos se realiza los días martes y viernes después de cinco días hábiles de haber recibido la solicitud en la DF.
Fondos por Rendir	Transferencia Electrónica, Vale Vista o cheque (en el caso de los proyectos con cuenta corriente exclusiva).
Devoluciones y/o Restituciones de fondos	Las Devoluciones o Restituciones de Gastos se pagan los días viernes de cada semana.
Varios: becas, aportes, etc.	Todos aquellos documentos que no se encuentren contenidos en las categorías antes mencionadas se pagan los días miércoles de cada semana.

Importante: Las Formas de Pago son a través de Transferencia Electrónica, Vale Vista o cheque (en el caso de los proyectos con cuenta corriente exclusiva).

Lo pagos instruidos por la Unidad de Tesorería en favor de los Proveedores poseen dos alternativas excluyentes, la primera corresponde al pago vía vale vista virtual para ser retirado en cualquier sucursal del Banco Santander y la segunda, en el caso que se haya hecho llegar la información bancaria del proveedor (llenando la Ficha de Personas Naturales/Jurídicas en la sección "Información" del sitio web de la Dirección de Finanzas), en cuyo caso, el pago será transferido electrónicamente a la cuenta corriente del beneficiario.

Política Arancelaria y de Recaudación

Una de las funciones principales que atañen a la Dirección de Finanzas está referida a su participación en la definición arancelaria de las distintas carreras que componen la oferta académica de la Universidad, así como de su operacionalización y formalización a través del Decreto de Matrícula, que es el documento rector en esta materia al interior de la Universidad.

La Dirección, a través de la Unidad de Tesorería, es la responsable de llevar a cabo todos los procesos referidos a la recaudación de aranceles de la Universidad y por tanto es quien consolida la información de pago proveniente de los distintos medios por los cuales se realiza esta tarea, es decir, Bancos Santander y BCI, servicios de recaudación en línea, como Webpay, Servipag y el Botón de Pagos del Banco Santander, así como el pago presencial a través de las cajas dispuestas para tales efectos en la Casa Central de la Universidad.

Por su parte, la Unidad de Cobranza es la encargada de monitorear permanentemente el comportamiento de pago del universo de alumnos de la Universidad, de forma de ejercer las acciones de cobranza que corresponda según cada caso en particular, o en su defecto, ofrecer alternativas de repactación en casos que por factores excepcionales o de cambio de situación ameriten la aplicación de tal mecanismo.

Política Presupuestaria

La Dirección de Finanzas es la encargada de salvaguardar la correcta ejecución presupuestaria al interior de la Universidad, por lo que centra su acción en el control permanente de todas las partidas de ingresos y gastos del presupuesto, proporcionando información periódica fidedigna tanto a las autoridades superiores de la Universidad como a las Unidades Académicas y Administrativas que lo requieran. La encargada de registrar y actualizar la historia económica de la Universidad es la Unidad de Contabilidad, mientras que la encargada de controlar la adecuada ejecución presupuestaria es la Unidad de Control de Gestión.

Seguros

SEGURO DE SALUD

Beneficio gratuito para el personal académico y no académico de la Universidad con contrato de trabajo y una antigüedad superior a 6 meses.

El seguro cubre el 100% de la diferencia no reembolsada por el sistema de salud y/o seguro particular del beneficiario, respecto de gastos médicos por atenciones o tratamientos originados cuyos montos superen las 40 Unidades de Fomento (U.F.)

Para aquellas prestaciones médicas que el sistema de FONASA O ISAPRE no cubre, el seguro cubrirá un 50% del gasto a excepción de los medicamentos. Así mismo en aquellos casos en que las prestaciones efectuadas por los asegurados tengan un reembolso por la institución de salud previsional inferior al cincuenta por ciento (50%), se considerará como gasto efectivamente incurrido por el asegurado el cincuenta por ciento (50%) del costo total de la prestación (BMI), monto sobre el cual se aplicará el porcentaje de cobertura estipulado en el cuadro de beneficios de esta póliza. Lo anterior no será válido para reembolsos de medicamentos.

Para hacer uso del seguro, el/a beneficiario/a debe estar inscrito, para lo cual deberá llenar el Formulario de Incorporación. Descargar formulario

Monto deducible de cargo del beneficiario: 40 U.F.
Tope anual de 1.500 U.F.
Cobertura temporal de 1 año por evento.
El beneficiario puede incorporar cónyuge e hijos/as, pagando una sobre prima de su cargo:

Cónyuge	0,3038 U.F.
Hijos/as menores de 24 años	0,2140 U.F.
Hijos/as entre 24 y 28 años que acrediten condición de estudiante	0,5177 U.F.

La edad tope para la inscripción al seguro es de 64 años.
Permanencia: El/la funcionario/a titular asegurado/a podrá permanecer hasta los 90 años, incluso habiéndose desvinculado de la Universidad, caso en el cual deberá cancelar la suma de una Unidad de Fomento (suma que incluye cobertura en el Seguro de Vida). – Produciéndose la desvinculación de él/la funcionario/a asegurado, sus cargas podrán continuar inscritos, hasta los 75 años en caso de la carga Cónyuge y hasta 28 años para las cargas hijos/as.
Exclusiones: – Maternidad – Obesidad no mórbida – Medicina alópata – Cirugía Ocular para corrección de defectos de refracción – Psiquiatría y psicología – Reducción mamaria – Tratamiento estético – Atención y tratamiento dental – Lentes ópticos – Tratamiento drogadicción.

Al momento de recibir la primera atención de salud derivada de un siniestro, el beneficiario debe presentar el formulario: Solicitud de Reembolso de Gastos Médicos, la cual deberás completar en su sección A «Declaración del Asegurado».
El médico tratante debe completar la sección B «Declaración Médica», donde da cuenta del diagnóstico del paciente, la fecha de éste y las indicaciones de tratamiento. Adicionalmente debes indicar tu nombre, especialidad y firmar el formulario. Descargar formulario «Solicitud Reembolso Gastos Médicos»
El/la beneficiario/a tendrá un plazo de 50 días corridos para hacer entrega en la Oficina de Beneficios a las Personas de la Universidad, de este formulario y todos los documentos de respaldo de los gastos y las recetas u órdenes médicas correspondientes.
El formulario debe ser presentado sólo una vez por evento. En caso de tratamiento, se exige que las recetas y órdenes médicas no superen una antigüedad mayor a 6 meses.
La Oficina de Beneficios a las Personas verifica los documentos y remite a la Compañía de Seguros la documentación y hace seguimiento al proceso de liquidación del reembolso.
Una vez aceptado y liquidada la solicitud, el reembolso se hace efectivo por medio de la Oficina de Beneficios a las Personas.

Seguro de Vida

Beneficio gratuito para el personal académico y no académico de la Universidad con contrato de trabajo y una antigüedad superior a 6 meses.

El seguro cubre la muerte natural y accidental, y la invalidez total calificada según el Decreto Ley 3.500.

Para hacer uso del seguro, el/la beneficiario/a debe estar inscrito, para lo cual deberá llenar el Formulario de Incorporación. Descargar formulario
Capital asegurado:

Muerte Natural	100 U.F.
Hijos/as menores de 24 años	200 U.F.
Invalidez Total	100 U.F.

El beneficiario puede aumentar dicho capital asegurado, pagando una prima adicional de 0,057 U.F. por cada 100 U.F. de capital asegurado adicional, con un tope máximo de 10.000 U.F.

- Cobertura Edad:

Muerte Natural	Hasta 90 años
Muerte Accidental	Hasta 70 años
Invalidez Total	Hasta 65 años

Para hacer efectivo el beneficio, el/la familiar o la persona que represente a él/la funcionario/a asegurado, deberá presentar el Certificado de Defunción que indique la causa del deceso, o el documento que acredita la invalidez según el D.L. 3500, según sea el caso.

La Oficina de Beneficios a las Personas se encargará de cursar la solicitud de liquidación del seguro y hacer el debido seguimiento con la Compañía de Seguros.

Principio que orienta a reconocer la importancia de su trabajo en la Institución y de identificarse con sus objetivos y valores.

Principio que orienta a comprometerse con el cumplimiento de las tareas y obligaciones asociadas al cargo desempeñado.

Principio que orienta a reconocer, aceptar y apreciar las cualidades de otros, propiciando las buenas relaciones laborales y la sana convivencia.

Principio que orienta a realizar su labor con eficacia y eficiencia, buscando lograr un desempeño sobresaliente en su trabajo.

Principio que orienta a preocuparse por entender las necesidades de los usuarios, asumiendo la importancia del trabajo colaborativo para el logro de los objetivos institucionales.

Objetivos

Gestión de personas

Proponer y ejecutar las políticas y procesos transversales en materia de gestión de personas en la Universidad.

Asesoramiento

Asesorar a unidades académicas, facultades y otras áreas de la administración, para velar por la correcta aplicación de procedimientos en materias de recursos humanos y su coherencia con la política institucional y la legislación laboral vigente.

Relaciones laborales

Conducir las relaciones laborales al interior de la Universidad y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral en la prestación de servicios de las empresas subcontratadas.

áreas de competencia

Ejecutar los procesos de incorporación, contratación, desarrollo de personas, pago remuneraciones, beneficios, compensaciones, asistencia, seguridad, calidad de vida del personal, entre otras.

Técnicas de interpretación de protocolos de gestión segura de sustancias peligrosas

=

Código Sence:

1238028204

Inscríbete

=

OTEC:

Adecco Formación S.A. (Adecco Training )

Objetivo

Interpretar protocolos de gestión segura de sustancias peligrosas respetando la normativa vigente y protocolos de trabajo.

Contenidos

- Fundamentos y normativa vigente de sustancias peligrosas - Características de las sustancias peligrosas - Técnicas de gestión segura de sustancias peligrosas

Maximo valor Imputable

$240.000

Valor Comercial

$356.821

Aplicación de legislación laboral

=

Código Sence:

1238006955

Inscríbete

=

OTEC:

Adecco Formación S.A. (Adecco Training )

Objetivo

Al término de la actividad de capacitación los participantes estarán en condiciones de aplicar la legislación laboral dentro de la organización, respetando las relaciones laborales.

Contenidos

- Los fundamentos de la legislación laboral normas de teletrabajo. - Marco normativo de inclusión laboral y situaciones de discapacidad. - Legislación laboral

Maximo valor Imputable

$32.000

Valor Comercial

$32.000

Inglés inicial 1 en modalidad in home, curso aprobado en modalidad presencial con código 123798925 y solicitud 1649142

=

Código Sence:

1238007843

Inscríbete

=

OTEC:

Otec Chileno Norteamericano De Valparaiso

Objetivo

Al finalizar el curso los participantes podrán identificar el mensaje central del texto y las ideas específicas en textos orales y escritos, apoyarse de elementos paratextuales para activar conocimientos previos para escuchar y leer textos orales y escritos, usar recursos del habla para conversar en diálogos muy breves sobre temas personales, pidiendo que le repitan lo que han dicho, hacer preguntas sencillas y pedir aclaraciones, entre otros. También revisarán temas sobre la familia, el dinero y los gustos, entre otros.

Contenidos

- El participante será capaz de usar estrategias de comprensión auditiva para poder identificar las horas del día en textos orales asociados al tema de la unidad. Del mismo modo, empleará estrategias de habla para preguntar por aclaraciones en conversaciones simples. - El participante será capaz de utilizar estrategias de comprensión auditiva para identificar números en un texto oral simple, como también, empleará estrategias de habla para mencionar precios. - El participante será capaz de usar estrategias de comprensión auditiva para identificar la idea principal de un texto oral y utilizar estrategias de habla para pedir que otro repita lo que ha dicho. - El participante será capaz de usar estrategias de comprensión auditiva para identificar las ideas específicas en un texto oral simple, como también utilizar estrategias de habla para hacer preguntas de seguimiento. - El participante será capaz de usar estrategias de comprensión auditiva para activar conocimientos previos para poder comprender un texto oral simple. Además, empleará estrategias de habla para preguntar el propósito de algo.

Maximo valor Imputable

$180.000

Valor Comercial

$180.000

Inglés inicial 2 en modalidad remota, curso codificado 1237989126 con solicitud 1649147

=

Código Sence:

1238007845

Inscríbete

=

OTEC:

Otec Chileno Norteamericano De Valparaiso

Objetivo

Al finalizar el curso los participantes podrán: hacer inferencias y reaccionar a grabaciones simples, siguiendo instrucciones, confirmando predicciones, entre otros. Además, serán capaces de conversar sobre temas como: los juegos, lugares, entretenimiento, planes y celebraciones, usando recursos como: reaccionar a lo que otro ha dicho, pedir información extra, aceptar o declinar invitaciones, etc.

Contenidos

- El participante será capaz de emplear estrategias para confirmar predicciones a un texto oral simple; como también, utilizará recursos lingüísticos para expresar gustos y disgustos. - El participante será capaz de usar estrategias para tomar nota, mientras escucha un audio simple; además de, emplear estrategias de habla para resumir la información de algo que le contaron. - El participante será capaz de emplear estrategias de comprensión auditiva para hacer inferencias en textos orales simples; además de, utilizar estrategias de habla para reaccionar a lo que otra persona ha dicho. - El participante será capaz de emplear estrategias de comprensión auditiva para poder seguir instrucciones. También utilizara herramientas de uso de habla para pedir por información extra en conversaciones simples - El participante será capaz de utilizar estrategias de comprensión auditiva para escuchar las razones que otras personas dan sobre temas sencillos. También, empleara recursos lingüísticos para hacer, aceptar y declinar invitaciones a eventos o lugares.

Maximo valor Imputable

$180.000

Valor Comercial

$180.300

Normativa aplicable a labores con sustancias y residuos peligrosos

=

Código Sence:

1238008075

Inscríbete

=

OTEC:

Otec Cosmo Limitada (Cosmotec)

Objetivo

Al término del curso el participante será capaz de reconocer la normativa que regula las actividades laborales con residuos y sustancias peligrosas en chile.

Contenidos

- Identificar conceptos, normativa y clasificación relacionada a sustancias y residuos peligrosos industriales. - Reconocer los riesgos y procedimientos preventivos en labores con sustancias y residuos peligrosos de origen industrial según normativa vigente en Chile. - Reconocer los procedimientos normativos ante el manejo, transporte y almacenamiento de sustancias y residuos peligrosos industriales.

Maximo valor Imputable

$200.000

Valor Comercial

$200.000

Herramientas computacionales básicas para el trabajo administrativo

=

Código Sence:

1238012926

Inscríbete

=

OTEC:

Linares Y Moreira Spa (Edutecno Ltda)

Objetivo

Utilizar herramientas computacionales básicas de Microsoft Office en la gestión de tareas administrativas.

Contenidos

- Reconocer elementos y herramientas de navegación en la ventana de MS Windows, buscadores y cuenta de correo. - Aplicar herramientas de Excel básico en la gestión de datos de texto, numéricos, fórmulas y funciones sencillas dentro de una planilla de cálculo. - Aplicar herramientas de Word básico en la creación, formato y edición de distintos tipos de textos. - Utilizar las herramientas de PowerPoint Básico en la creación y edición de presentaciones que incluyan elementos gráficos e imágenes.

Maximo valor Imputable

$400.000

Valor Comercial

$500.000

Técnicas de liderazgo y trabajo en equipo en el entorno laboral.

=

Código Sence:

1238016797

Inscríbete

=

OTEC:

Instituto De Capacitacion Aureotec Limitada (Aureotec Ltda)

Objetivo

Al término de la actividad de capacitación, el alumno podrá aplicar técnicas de liderazgo y trabajo en equipo en el entorno laboral, de acuerdo con herramientas de liderazgo.

Contenidos

- Organizar eficientemente las herramientas del liderazgo reconocer procesos de organización eficiente de herramientas de liderazgo, considerando características clave del liderazgo. - Aplicar procesos de resolución de conflictos en la organización, de acuerdo con uso de estrategias para la toma de decisiones - Distinguir conceptos del trabajo en equipo, de acuerdo con concepto básico de trabajo en equipo. - Emplear aspectos sobre la inteligencia emocional, de acuerdo con teoría del concepto de inteligencia emocional.

Maximo valor Imputable

$64.000

Valor Comercial

$91.500

Aplicación de nuevas disposiciones corporativas de planificación estratégica, modelo educativo, y reglamento interno de orden, higiene y seguridad

=

Código Sence:

1238017470

Inscríbete

=

OTEC:

Consultora Educacional Y De Capacitación S.A.

Objetivo

Al término del curso el participante será capaz de aplicar los lineamientos corporativos de planificación estratégica, modelo educativo y reglamento interno de orden, higiene y seguridad en el trabajo de acuerdo a lo establecido por la PUCV.

Contenidos

- Reconocer el modelo educativo de la universidad de acuerdo a lo establecido por la Pontificia universidad católica de Valparaíso identificar los lineamientos estratégicos corporativos establecidos por la PUCV . - Aplicar los protocolos de higiene y seguridad en el trabajo de acuerdo al reglamento interno de la PUCV . - Reconocer el reglamento de orden en el trabajo establecido por la PUCV. - Aplicar los protocolos de higiene y seguridad en el trabajo de acuerdo al reglamento interno de la PUCV. - Reconocer el reglamento de orden en el trabajo establecido por la PUCV. - Reconocer el modelo educativo de la universidad de acuerdo a lo establecido por la Pontificia universidad católica de Valparaíso identificar los lineamientos estratégicos corporativos establecidos por la PUCV.

Maximo valor Imputable

$800.000

Valor Comercial

$1.400.000

Técnicas para el desarrollo de competencias de trabajo en equipo y comunicación efectiva para un mejoramiento del desempeño

=

Código Sence:

1238006964

Inscríbete

=

OTEC:

Adecco Formación S.A. (Adecco Training )

usiness people meeting to discuss the situation on the marketing

Objetivo

Al término del curso los participantes estarán en condiciones de utilizar técnicas para trabajar en equipo asumiendo una actitud de cooperación para con los suyos y la integración entre los miembros del grupo, optimizando el flujo de comunicaciones en el equipo de trabajo.

Contenidos

- Utilizar herramientas de comunicación efectiva en la interacción laboral y grupal. - Aplicar conceptos relacionados con trabajo en equipo para alcanzar un óptimo desempeño en la ejecución de tareas laborales.

Maximo valor Imputable

$48.000

Valor Comercial

$48.000

Metodologías para el manejo de conflictos en la organización

=

Código Sence:

1238018154

Inscríbete

=

OTEC:

Instituto De Capacitación Leal Limitada (Les Halles)

Objetivo

Aplicar metodologías para el manejo de conflictos en los equipos de trabajo dentro de la organización, de acuerdo a los protocolos para la gestión del Conflicto definidos por la Empresa.

Contenidos

- ¿Qué es el conflicto? - ¿Cómo enfrentar conflictos en el entorno laboral? - Gestión del conflicto en la organización.

Maximo valor Imputable

$160.000

Valor Comercial

$160.000

Aplicación del sistema ventanilla única

=

Código Sence:

1238026831

Inscríbete

=

OTEC:

Consultora Educacional Y De Capacitación S.A

Objetivo

Aplicar el sistema de ventanilla única de acuerdo a procedimientos determinado por la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso

Contenidos

- Analizar las características de los Formularios de pagos del sistema de ventanilla única de la PUCV. - Distinguir cómo se realiza la Reasignación y Desactivación de Usuarios en el sistema de ventanilla única de la PUCV. - Aplicar los procedimientos de ingreso de formularios de compra a sistema de ventilla única de la PUCV. - Describir los ciclos, tiempos de tramitación y consideraciones del Sistema Ventanilla Única de la PUCV. - Aplicar los procedimientos de solicitudes por fuera de ventanilla única conforme a protocolos PUCV. - Aplicar los procedimientos de ingreso de formularios al sistema de ventilla unica. - Identificar como esta compuesta y como funciona la dirección de finanzas de la PUCV. - Aplicar los procedimientos de ingreso de formularios de consultas a a sistema de ventilla única de la PUCV.

Maximo valor Imputable

$160.000

Valor Comercial

$224.000

Aplicación de técnicas de teletrabajo

=

Código Sence:

1238020460

Inscríbete

=

OTEC:

Consultora Educacional Y De Capacitación S.A

Close-up of male hands using laptop in home.

Objetivo

Al término del curso el participante será capaz de aplicar técnicas efectivas de teletrabajo según el tipo de cargo desempeñado en la organización.

Contenidos

- Reconocer el procedimiento de implementación del teletrabajo en la organización según recomendaciones de expertos. - Aplicar estrategias de mejora de habilidades laborales asociadas a teletrabajo. - Identificar el contexto del teletrabajo de acuerdo al tipo de cargo desempeñado. - Aplicar técnicas y herramientas de mejora productiva en tele trabajadores según respaldos científicos.

Maximo valor Imputable

$200.000

Valor Comercial

$500.000

Herramientas de excel básico

=

Código Sence:

1238027782

Inscríbete

=

OTEC:

Linares Y Compañía Spa (Edutecno)

Objetivo

Aplicar el sistema de ventanilla única de acuerdo a procedimientos determinado por la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.

Contenidos

- Analizar las características de los Formularios de pagos del sistema de ventanilla única de la PUCV. - Distinguir cómo se realiza la Reasignación y Desactivación de Usuarios en el sistema de ventanilla única de la PUCV. - Aplicar los procedimientos de ingreso de formularios de compra a sistema de ventilla única de la PUCV. - Describir los ciclos, tiempos de tramitación y consideraciones del Sistema Ventanilla Única de la PUCV. - Aplicar los procedimientos de solicitudes por fuera de ventanilla única conforme a protocolos PUCV. - Aplicar los procedimientos de ingreso de formularios al sistema de ventilla unica. - Identificar como esta compuesta y como funciona la dirección de finanzas de la PUCV. - Aplicar los procedimientos de ingreso de formularios de consultas a a sistema de ventilla única de la PUCV.

Maximo valor Imputable

$160.000

Valor Comercial

$224.000

Herramientas de excel intermedio

=

Código Sence:

1238027783

Inscríbete

=

OTEC:

Linares Y Compañía Spa (Edutecno)

Objetivo

Aplicar herramientas de Excel intermedio en la gestión del área de trabajo, la organización, validación y análisis de datos en una hoja de cálculo.

Contenidos

- Identicar las herramientas que permiten adaptar el ambiente de trabajo de una o varias ventanas. - Reconocer las características de los nombres de rango y su utilización en formulas, funciones y diferentes herramientas de Excel. - Reconocer las características de los nombres de rango y su utilización en formulas, funciones y diferentes herramientas de Excel. - Utilizar validación de datos y auditoria de fórmulas, en la determinación de información que se ingresa a una celda. - Aplicar herramientas y/o funciones de base de datos en la búsqueda y orden de grandes cantidades de información.

Maximo valor Imputable

$160.000

Valor Comercial

$224.000

Herramientas de excel avanzado

=

Código Sence:

1238027879

Inscríbete

=

OTEC:

Linares Y Compañía Spa (Edutecno)

Objetivo

El participante será capaz de aplicar herramientas avanzadas de Excel en la gestión y automatización de información en una planilla.

Contenidos

- Organizar grandes cantidades de datos utilizando herramientas y funciones avanzadas de Excel. - Aplicar herramientas de Excel Macros en la automatización de procesos repetitivos - Reconocer técnicas de anidamiento de funciones y de trabajo con varias planillas en Excel - Utilizar herramientas de búsqueda de valores determinados en Excel. - Aplicar herramientas complementarias de consultas de datos externos

Maximo valor Imputable

$160.000

Valor Comercial

$224.000

Herramientas productivas y colaborativas de gsuite

=

Código Sence:

1238031484

Inscríbete

=

OTEC:

Linares Y Compañía Spa (Edutecno)

Objetivo

Aplicar herramientas de Gsuite en la comunicación, organización y gestión colaborativa de distintos tipos de archivos, contenido y eventos.

Contenidos

- Utilizar las herramientas de Gmail en la gestión de correos electrónicos y comunicación por chat. - Aplicar herramientas de Google Drive en el trabajo colaborativo de documentos alojados en la nube. - Utilizar herramientas de Calendar en la creación, planicación y organización de reuniones y eventos. - Utilizar herramientas de Meet en la realización de videollamadas y conversaciones a través de chat con otros usuarios. - Aplicar herramientas de Hangouts en la comunicación por medio. de mensajería y videollamadas entre usuarios. Aplicar herramientas de Gsuite Documentos en el trabajo colaborativo de documentos de texto alojados en la nube. Aplicar herramientas y funciones avanzadas de hoja de Cálculo de Gsuite en la gestión de planillas cálculo en la nube. Utilizar herramientas de Presentaciones en la gestión de presentaciones dinámicas e ilustrativas. Aplicar herramientas de Formularios en la creación y gestión de formularios y encuestas.

Maximo valor Imputable

$640.000

Valor Comercial

$700.000

Técnicas de contabilidad básica

=

Código Sence:

1238031760

Inscríbete

=

OTEC:

Consultora Educacional Y De Capacitación S.A.

Objetivo

Al término del curso el participante será capaz de aplicar procedimientos contables en la gestión eficiente de los recursos económicos de la empresa basado en normas contables existentes.

Contenidos

- Ejecutar cálculos contables de acuerdo a normas NIC. - Identificar los fundamentos de la contabilidad de empresas de acuerdo a normas y sistema de información contable. - Reconocer la forma de tratamiento de activos y pasivos de la empresa de acuerdo a normas tributarias.

Maximo valor Imputable

$400.000

Valor Comercial

$1.000.000

Manejo de equipos audiovisuales

=

Código Sence:

1238037132

Inscríbete

=

OTEC:

Consultora Educacional Y De Capacitación S.A.

Objetivo

Utilizar equipos audiovisuales de acuerdo a requerimiento y tipo de equipo.

Contenidos

- Identificar los tipos de equipos audiovisuales presentes en salas de clases de acuerdo a su funcionalidad. - Reconocer las características y conexiones de los equipos audiovisuales de acuerdo a modelos y usos en sala. - Utilizar equipos audiovisuales en salas hibridas de acuerdo a funcionalidades de los equipos.

Maximo valor Imputable

$100.000

Valor Comercial

$500.000

Técnicas de trabajo en equipo y liderazgo

=

Código Sence:

1238038899

Inscríbete

=

OTEC:

Consultora Educacional Y De Capacitación S.A.

Objetivo

Aplicar técnicas de trabajo en equipo y liderazgo respetando los componentes de la comunicación y el contexto situacional.

Contenidos

- Reconocer el proceso de supervisión de equipos de trabajo de acuerdo a contexto situacional. - Aplicar técnicas de trabajo en equipo de acuerdo a metas trazadas por la empresa. - Describir estrategias de motivación laboral de acuerdo al tipo de empresa. - Identificar la comunicación como gestión de acuerdo a componentes comunicativos.

Maximo valor Imputable

$200.000

Valor Comercial

$500.000

Aplicación de buenas prácticas de sostenibilidad

=

Código Sence:

1238033210

Inscríbete

=

OTEC:

Consultora Educacional Y De Capacitación S.A.

Objetivo

Aplicar buenas prácticas de sostenibilidad de acuerdo a agenda 3030 y protocolos PUCV.

Contenidos

- Reconocer los objetivos de desarrollo sostenible de acuerdo a compromisos PUCV. - Aplicar estrategias organizacionales de económica circular según ciclo de vida de los productos. - Aplicar estrategias de gestión de recursos según protocolos de buenas prácticas segmentadas por áreas de la institución - Aplicar buenas prácticas de sostenibilidad en los procesos de la institución. - Identificar los fundamentos de la sostenibilidad de acuerdo a modelos existentes. - Aplicar los acuerdos de producción limpia establecidos por las universidades en Chile. - Aplicar buenas prácticas organizacionales de sostenibilidad establecidas por PUCV. - Analizar las estrategias de adaptación y mitigación del cambio climático establecidos por PUCV. - Aplicar medidas de internalización de la económica circular y sostenibilidad según procesos organizacionales.

Maximo valor Imputable

$200.000

Valor Comercial

$500.000

Aplicación de Microsoft Power Bi

=

Código Sence:

1238006292

Inscríbete

=

OTEC:

Gestion Global Servicios de Capacitacion Spa

Objetivo

Aplicar herramientas de Microsoft Power BI en el análisis de informes empresariales de acuerdo a las opciones, características y especificaciones técnicas establecidas por la aplicación.

Contenidos

- Identificar las características de un modelamiento relacional de datos de acuerdo a sus atributos. - Aplicar herramientas de manejo de modelos pbi en power bi de acuerdo a columnas calculadas y medidas - Aplicar elementos de diseño de reportes con power bi de acuerdo a características técnicas del programa - Utilizar las herramientas de construcción de modelo de datos de power bi de acuerdo a tipos de conexiones requeridas. reconocer las funcionalidades básicas de microsoft power bi y sus elementos de desarrollo y diseño de acuerdo a especificaciones técnicas."

Maximo valor Imputable

$120.000

Valor Comercial

$243.333

Departamento de desarrollo y gestión organizacional

Está compuesto por tres unidades y, junto a estas, se encarga de la organización y planificación del personal, como así también, liderar los procesos de pago de remuneraciones, reclutamiento, selección, promoción y formación. Entre sus funciones también está el administrar los sistemas asociados a la gestión de personas.

Funciones

Gestionar el talento y posicionar a las personas en el centro del quehacer de la Universidad, convirtiéndolas en agentes clave para el logro de los objetivos estratégicos de la institución.

Coordinar los procesos de remuneraciones, formación, reclutamiento y selección, inducción y desarrollo del personal.

Gestionar la incorporación de nuevas personas a los equipos de trabajo, facilitando el ingreso y adaptación a la cultura de la Universidad.

Ejecutar acciones y procesos orientados a realizar el seguimiento, administración, mantención y desarrollo de los sistemas de tecnologías asociadas a la Dirección de Personas.

Unidades

Unidad de Reclutamiento y selección

¿Quiénes somos?

Es el área responsable de gestionar y coordinar los procesos de reclutamiento, selección e inducción institucional.

Funciones

Liderar el proceso de incorporación, reclutamiento y selección de personal.
Coordinar la publicación de concursos internos y externos.
Coordinar las inducciones institucionales y técnicas para personal que ingresa a la Universidad.
Asesorar y actualizar el perfil y descripción del cargo del personal.
Analizar curricularmente la preselección de candidatos/as.

Unidad de Desarrollo y Desempeño

¿Quiénes somos?

Es el área responsable de gestionar los procesos de capacitación, formación y desarrollo de las personas de la institución. Asimismo coordina y ejecuta el ciclo de evaluación de desempeño del personal de administración y servicios y directivo de la institución.

Funciones

Contribuir al mejoramiento del desempeño de los/as colaboradores/as y su adaptación a los cambios tecnológicos y del entorno.
Apoyar los concursos internos para promover al personal y fomentar el desarrollo y crecimiento profesional.
Administrar la franquicia SENCE.
Apoyar los procesos de formación, desarrollo y adaptación a las funciones de las personas en la institución.
Gestionar el proceso de evaluación de desempeño del personal de administración y servicios.

Unidad de Contratos y Remuneraciones

¿Quiénes somos?

Es el área responsable de ejecutar los procesos y acciones que involucran la contratación, pago de remuneraciones, mantenimiento de los cambios en la información contractual y el finiquito del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y previsional, así como también, la reglamentación administrativa interna de la Institución.

Funciones

Tramitar permisos, vacaciones y licencias médicas.
Emitir certificados y documentos laborales.
Formalizar contratos laborales.
Prestar asesoría previsional y legal a las diferentes áreas de la institución.

Departamento de Beneficios y Calidad de Vida

Encargada de los procesos que brindan apoyo médico, económico, social y cultural a sus afiliados y a su grupo familiar, colaborando con el mejoramiento de la calidad de vida personal y laboral y desarrollando al máximo y adecuadamente sus potencialidades en la Universidad. Asimismo, se encarga de las políticas para mantener la seguridad de la comunidad universitaria, aplicando la legislación vigente en materia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Funciones

Gestionar y promover al personal toda la cartera de beneficios institucionales disponibles, con el fin de contribuir a mejorar su calidad de vida individual y familiar.

Promover la salud ocupacional, seguridad y bienestar de las personas, contribuyendo a la calidad de vida laboral de cada integrante de la comunidad universitaria.

Unidades

Unidad de Beneficios a las personas

¿Quiénes somos?

Es el área encargada de implementar las políticas institucionales en relación a los beneficios a las personas y coordinar su promoción y entrega según corresponda.

Funciones

Coordinar y ejecutar la entrega de beneficios institucionales a los/las empleados/as de la Universidad, acogiendo y evaluando sus necesidades y requerimientos.
Contribuir al mejoramiento de sus condiciones laborales y calidad de vida personal y familiar, asegurando accesibilidad a los planes de atención social, previsión, salud, prestaciones económicas y de recreación.
Contribuir al cuidado y fomento de la salud de los empleados y sus cargas familiares, que se hayan incorporado voluntariamente al Sistema de Bienestar, proporcionándoles beneficios compatibles con los recursos económicos que disponga el sistema, en la forma y condiciones establecidos en su estatuto orgánico y por su consejo.

Unidad de Prevención de riesgos

¿Quiénes somos?

El área tiene como principal función implementar las políticas de prevención de riesgos del personal, a fin de mantener la seguridad de la comunidad Universitaria, aplicando la legislación vigente en materia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Funciones

Asesorar técnicamente a los comités paritarios de higiene y seguridad.
Ejecutar acciones y procesos que busquen proteger y promover la salud ocupacional, seguridad y bienestar de las personas.

Equipo Directivo

Vicerrectoría de Administración y Finanzas

Alex Paz Becerra

Vicerrector

Andrés Yáñez Zúñiga

Director de Finanzas

JACQUELINE FUENTES HERNÁNDEZ

Directora de Personas

Enrique Escobar García

Director de Infraestructura y Gestión de Campus

VÍCTOR FIGUEROA SILVA

Director de Gestión Patrimonial

Ximena Chávez Muñoz

Administradora General Fondo Solidario de Crédito Universitario

Decálogo buenas prácticas en el trabajo

Orden: Mantenga su escritorio y/o lugar de trabajo, organizado y limpio.

Recuerde no dejar a la vista, documentos o datos sensibles, como por ejemplo: contraseñas, números de cuenta, documentación privada de los Funcionarios, cartas, dinero, entre otros. Al terminar la jornada laboral, debe tomarse el tiempo necesario para recoger y asegurar el material sensible.

Probidad: Actúe con transparencia y honestidad en todo acto administrativo.

El actuar ético en el campo laboral permite asegurar y mantener el prestigio de su equipo de trabajo y de la propia Universidad.

Empatía: Esfuércese en conocer al usuario y sus necesidades, sea capaz de ponerse en su lugar.

Se desaconseja el uso de teléfonos móviles durante la relación directa con el público, para demostrar interés real en el proceso de atención.

Reconocimiento: Felicite lo bueno

Tomar en cuenta las opiniones y solicitar las ideas de los/las compañeros/as también es una forma de reconocer, ya que se le está dando lugar e importancia a su criterio profesional.

Uso Eficiente de Recursos: Evite el uso de papel cuando no sea imprescindible.

Úselo por las dos caras, y antes de imprimir, asegúrese de que es el documento definitivo. Asimismo, encienda las luces cuando sea necesario y apáguelas cuando esté fuera de la oficina o lugar de trabajo, procurando usar la luz natural siempre que pueda.

Tolerancia: Respete a sus compañeros y trabaje en equipo, valorando las diferencias.

La PUCV la conformamos todos, independiente de que trabajemos en distintas Unidades o Direcciones, en conjunto buscamos realizar un trabajo de excelencia.

CRREO

Ante una duda sobre cómo actuar respecto a un tema laboral, los Principios Orientadores: Compromiso, Responsabilidad, Respeto, Excelencia y Orientación al Servicio, son la clave para guiar nuestro trabajo diario.

Trabajo en equipo: Su colaboración siempre será valiosa.

Las dinámicas de grupo enseñan a repartir la carga entre los miembros, al tiempo que se fomenta una competencia “sana” entre estos. No se trata tanto de quién trabaja más sino de cómo se puede ser de mayor utilidad para el equipo.

Amabilidad: Sea cordial al contestar el teléfono del trabajo y los correos electrónicos laborales.

Ante un problema, no diga de inmediato “no se puede”. Intente buscar una solución cuando razonablemente no sea posible informar de ello al usuario, y convierta las quejas en oportunidades para mejorar.

Conocimiento

Demuestre interés en aprender y mejorar habilidades y conocimientos, y también, en compartirlos con compañeros nuevos o más jóvenes, o que desean aprender una determinada labor.

Programa correos electrónicos en horario laboral

Para programar correos sigue el instructivo.

Desarrollo personal: Salga de su zona de confort

En la actualidad, los avances tecnológicos y metodológicos avanzan con más rapidez en comparación con épocas anteriores. Por tal motivo, es importante mantenerse en constante capacitación.

Comunicación: Escuche con atención y exprésese con claridad.

La comunicación asertiva es fundamental para un ambiente de trabajo agradable.

Uso del tiempo: Administre bien su tiempo y contribuya a optimizar el de otros.

Fije reuniones con antelación, con horarios de inicio y término claros, y agenda acotada. Procure que el desarrollo de su trabajo, no interfiera con el de otros, para lo cual es indispensable coordinarse con los actores involucrados.

Humildad: Reconozca sus errores

Hacerlo es un ejercicio de humildad y un deseo genuino de mejorarnos a nosotros mismos. Eso también nos permitirá corregir y llevar una mejor convivencia.

Acepta los cambios

Los cambios ayudan a aprender. Muéstrate receptivo ante todo lo nuevo.

A continuación se presentan los resultados históricos del Estudio de Calidad de Servicio de la Dirección General de Asuntos Económicos y Administrativos de la PUCV. Haz clic en la imagen y podrás acceder a una síntesis de los principales indicadores de servicios entre los años 2014 a 2021.

Resultados Proceso de Compras Institucionales

Mensual

2016

2017

2018

2019

2020

2021

Anual

2016

2017

2018

2019

2020

Resultados Alimentación

2016

2017

2018

(Abril - Mayo)

2018

(Agosto - Septiembre)

2019

(Mayo)

2019

(Septiembre)

Resultados Mantención

Mensual

2015

2016

2017

2018

2019

Anual

2015

2016

2017

2018

Trimestres

2020

Resultados Eventos

2017

2018

Resultados DIDAF

2017

2018

2019

Reporte Histórico

Resultados inducción

2015

2016

2018

Primer Proceso 2019

Segundo Proceso 2019

Resultados Vacaciones Invierno

2015

2016

2019

Resultados Informe Sala Cuna

2017

2019

Mallas de capacitación

Las mallas de capacitación corresponden a la planificación de la capacitación para todos los funcionarios PUCV. Tienen como finalidad realizar una definición de conocimientos y habilidades bases para cargos que comparten características similares, y en los cuales, se han advertido brechas de conocimientos, que impactan en el cumplimiento de los estándares esperados. Las mallas de capacitación se irán implementando de manera paulatina según las familias de cargos identificadas.

Las mallas de capacitación tendrán un componente transversal – que incluye a todos los funcionarios PUCV- y un componente específico, tiene relación con la estandarización de competencias y habilidades propias del cargo a ejecutar.

Las familias de cargos identificadas son las siguientes:

Implementándose:

Auxiliares
Secretarias
Guardias de Seguridad
Personal Administrativo

Realización de diagnóstico 2022:

Personal de laboratorio
Personal de alimentación

*Nota: Todas las mallas pueden ser objeto de actualización, a partir de cambios definidos por la Universidad y/o normativas externas a la Universidad.

Guardias de Seguridad

Secretarias

Auxiliares

Personal Administrativo

Componente Transversal



2019: Constitución oficial del Comité Bipartito de Capacitación

El 16 de mayo del 2019, se constituyó oficialmente el Comité Bipartito de Capacitación de la PUCV, organismo formado por los trabajadores y la Universidad, con el objeto de promover programas de capacitación que ayuden a mejorar la productividad y la calidad del trabajo de cada uno de los que formamos la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.

El Comité Bipartito de Capacitación es una instancia que permite administrar mejor la franquicia tributaria que otorga SENCE a través de la Dirección del Trabajo y a futuro se tratará de propiciar el diálogo entre los distintos estamentos del personal administrativo para afinar el plan de capacitación que será consensuado con los trabajadores.



2020: Nuevos lineamientos de Área de Capacitación

El 23 de enero de 2020, se reunió el Comité Bipartito de Capacitación de la PUCV, dos fueron los temas tratados en dicha instancia, cambios en los miembros del comité y la presentación a los mismos del Plan de Capacitación Anual.
Este último se enmarca en los lineamientos del Área de Capacitación considerando los objetivos a corto, mediano y largo plazo que el equipo de trabajo ha propuesto para el área de capacitación. Algunos puntos importantes relacionados al Comité Bipartito de Capacitación:

Funciones
⦁ Acordar y evaluar los programas de capacitación que se desarrollan en la Universidad.
⦁ Asesorar a la dirección de la institución en materias de capacitación.
Beneficios
⦁ Los programas acordados por el comité darán derecho a la empresa a descontar hasta el 20% adicional al monto del gasto imputable, siempre con el tope del 1% de remuneraciones anuales imponibles.



2021: Comité Bipartito de Capacitación PUCV

Durante el año 2020, el Comité Bipartito de Capacitación de la PUCV, logró sesionar de manera virtual en al menos 5 ocasiones.
En estas instancias se trataron varios temas importantes en materias de capacitación para los funcionarios de la Universidad. Algunas de las materias tratadas fueron:

– Plan de Capacitación 2021

– Período de vigencia de miembros representantes de los trabajadores

– Propuestas de mallas de capacitación para funcionarios de la PUCV

– Incorporación de nueva OTIC

Al igual que el año 2020 el Comité aprobó el Plan de Capacitación Anual SENCE, que corresponde al documento que comprende todas las materias capacitación contenidas en los cuatros ejes de capacitación que el Área se encuentra ejecutando.

Candidatos (primera vuelta)

Cristian Remedi Bermudes

Centro de Estudios Avanzados y Extensión

Mauricio Pinilla Soto

Unidad de incorporación

Paula Jaar Rojas

Unidad de Procesos

Rodrigo Ortega Sanhueza

Centro Vincular

Nombre	Estado	%	Votos
Paula Jaar Rojas	Segunda vuelta	76,67%	161
Cristián Remedi Bermudes	Segunda vuelta	10,95%	23
Mauricio Pinilla Soto	Segunda vuelta	7,14%	15
Rodrigo Ortega Sanhueza	Segunda vuelta	5,24%	11
Total		100%	210

Candidatos (segunda vuelta)

Cristian Remedi Bermudes

Centro de Estudios Avanzados y Extensión

Mauricio Pinilla Soto

Unidad de incorporación

Paula Jaar Rojas

Unidad de Procesos

Rodrigo Ortega Sanhueza

Centro Vincular

Nombre	Estado	%	Votos
Paula Jaar Rojas	Representante	68,97%	120
Cristián Remedi Bermudes	Representante	11,49%	20
Rodrigo Ortega Sanhueza	Suplente	10,92%	19
Mauricio Pinilla Soto	Suplente	8,62%	15
Total		100%	174

Es importante destacar que además del origen mencionado en el apartado anterior, existen más variables que dan origen a un costo empresa. A continuación, les detallamos estos casos, indicando en cada uno de ellos quién se hará responsable por el costo empresa generado:

Situaciones de despido

En estos casos la jefatura directa de él/la funcionario/a es la responsable de informar al Área de Capacitación la situación y será la Unidad quien se hace responsable por el costo total de la actividad inscrita.

Renuncia del Funcionario

En estos casos él/la funcionario/a es responsable de informar al Área de Capacitación sobre la situación.Además deberá dejar cancelado el curso antes de firmar su finiquito.

Lincencias Médicas

En casos de estar realizando una actividad de capacitación y tener licencia médica, es responsabilidad de él/la funcionario/a informar a la brevedad al Área de Capacitación de esta situación, mediante correo electrónico a: capacitacionydesarrollo@pucv.cl y adjuntar licencia médica digital. Esto con el fin de realizar las gestiones administrativas correspondientes y evitar la generación del costo empresa.
De lo contrario el costo empresa que se genere por reprobar el curso será cobrado a él/la funcionario/a.

Reprobación del Curso

En aquellos casos en que los/las funcionarios/as reprueben el curso (asistencia, retrasos o notas), el monto del curso en su totalidad deberá ser cancelado por ellos/as mismos.

En estos casos es exclusiva responsabilidad de él/la funcionario/a, al momento de solicitar la inscripción la actividad, asumir el compromiso de llevar a cabo la actividad de capacitación, en los parámetros que el prestador (OTEC) define.
Si se reprueba la actividad, será responsabilidad de asumir el costo empresa, él/la funcionario/a.

Finalmente es importante mencionar que la franquicia tributaria SENCE se extiende a los funcionarios que poseen contrato de trabajo vigente con la Universidad, en el caso de los funcionarios con contrato de trabajo a plazo fijo, estos pueden obtener el beneficio siempre y cuando el curso se realice dentro de los plazos de vigencia del contrato.

Las personas que poseen contrato de prestación de servicios de honorarios no podrán acceder beneficios de franquicia tributaria SENCE, en el caso que requieran realizar alguna capacitación o curso, la Unidad donde presta servicios se hace responsable del costo total del curso.

Equipo



Marcelo Figueroa Román

Coordinador

Unidad de Desarrollo y Desempeño
Departamento de Desarrollo y Gestión Organizacional
Dirección de Personas

marcelo.figueroa@pucv.cl

+56 (32) 2273042
(Anexos: 3042 - 3386 - 3387)



Muriel Rey Ramírez

Profesional de Apoyo Unidad de Desarrollo y Desempeño Departamento de Desarrollo y Gestión Organizacional Dirección de Personas muriel.rey@pucv.cl +56 (32) 2273042 (Anexos: 3042 – 3386 – 3387)



Anyinsan Peña Rivera

Asistente de Capacitación Unidad de Desarrollo y Desempeño Departamento de Desarrollo y Gestión Organizacional Dirección de Personas anyinsan.pena@pucv.cl +56 (32) 2273042 (Anexos: 3042 – 3386 – 3387)



ESTEBAN CORNEJO HOECKER

Profesional de Apoyo Unidad de Desarrollo y Desempeño Departamento de Desarrollo y Gestión Organizacional Dirección de Personas esteban.cornejo@pucv.cl +56 (32) 2273042 (Anexos: 3042 – 3386 – 3387)



CAMILA ORELLANA DE LA PLATA

Profesional de Apoyo Unidad de Desarrollo y Desempeño Departamento de Desarrollo y Gestión Organizacional Dirección de Personas camila.orellana@pucv.cl +56 (32) 2273042 (Anexos: 3042 – 3386 – 3387)

En proceso de conformación

Herramientas para el Bienestar Psicológico en Tiempos de Crisis

RELATOR: Ps. Carlos Varas Alfaro
TEMÁTICA: Salud Mental, Modelos Integrativos, Crisis, Paradigmas
EJECUCIÓN: 1 y 2 de abril, 2020
DURACIÓN: 1 hora 54 minutos

Ver Presentación

Comunicación, Liderazgo y Teletrabajo

RELATOR: Ps. Camila Orellana de la Plata
TEMÁTICA: Comunicación, Teletrajo, Horizontalidad, Liderazgo
EJECUCIÓN: 27 y 28 de mayo, 2020
DURACIÓN: 1 hora 5 minutos

Ver Presentación

Riesgos Ergonómicos y Psicolaborales en el Trabajo a Distancia

RELATOR: Cecilia González, Giannina Hervia y Camila Orellana
TEMÁTICA: Ergonomía, Actividad Física, Pausas Activas, Cuidados Psicológicos
EJECUCIÓN: jueves 4, 11, 18 y 25 de junio 2020
DURACIÓN: 43 minutos 45 segundos

Ver Presentación

R

Minuta: Casa Central

Semana 23 al 27 de enero

R

Minuta: Escuela de Agronomía

Semana 23 al 27 de enero

R

Minuta: Campus Sausalito

Semana 23 al 27 de enero

R

Minuta: Instituto de Mecánica

Semana 23 al 27 de enero

R

Minuta: Campus Curauma

Semana 23 al 27 de enero

R

Minuta: Edificio Fin

Semana 23 al 27 de enero

R

Minuta: Edificio Rubén Castro

Semana 23 al 27 de enero

Oferta regular

Cursos Capacitación

Conoce toda la oferta formativa a la que puedes acceder como funcionario/a de nuestra Universidad.

Accede aquí

R

Minuta: Instituto de Matemáticas

Semana 23 al 27 de enero

R

Minuta: Escuela de Alimentos

Semana 23 al 27 de enero

R

Minuta: Escuela de Negocios y Economía

Semana 23 al 27 de enero

Valores Almuerzos

Campus Curauma

Almuerzo

Jugo

Bebida

Completo (sopa + ensalada + postre + pf + pan + jugo o bebida) 4A y 4B

$2500

$2900

Menú ensalada+plato de fondo+pan+jugo o bebida (menú 3A y 3B)

$2400

$2800

Menú postre+plato de fondo+pan+jugo o bebida (menú 1A y 1B)

$2200

$2500

JUNAEB

$1900

Proteíco adicional

$1260

Porción ensalada adicional

$550

Sopa

$450

Postre

$450

Desayuno y Once

$1066

Diferencia alumnos

$300

Almuerzo hijos de Funcionarios

$1900

Vales Almuerzo

$2700

Valores Almuerzos

Edificio Fin

Almuerzo

Jugo

Bebida

Completo (sopa + ensalada + postre + pf + pan + jugo o bebida) 4A y 4B

$2495

Menú ensalada+plato de fondo+pan+jugo o bebida (menú 3A y 3B)

$2400

$2800

Menú postre+plato de fondo+pan+jugo o bebida (menú 1A y 1B)

$2200

$2500

JUNAEB

$1900

Proteíco adicional

$1260

Porción ensalada adicional

$550

Sopa

$450

Postre

$450

Desayuno y Once

$1000

Diferencia alumnos

$300

Almuerzo hijos de Funcionarios

$1900

Vales Almuerzo

$2600

Valores Almuerzos

Casa Central

Vales Almuerzo

$2495

Precio Público

$4000

Valores Almuerzos

Edificio Rubén Castro

Menú completo JUNAEB

$1900

Menú simple JUNAEB

$1600

Menú completo público general

$4000

Menú hijos de funcionarios

$1900

Pie de Firma Cuenta Personal

Formato de 4 líneas

Formato de 5 líneas

Formato de 6 líneas

Pie de Firma Cuenta Entidad

i

Ingresa tus datos en el siguiente formulario curricular

i

Ingresa tus datos en el siguiente formulario curricular

i

Ingresa tus datos en el siguiente formulario curricular

i

Ingresa tus datos en el siguiente formulario curricular

Residuos Peligrosos

Instructivos

Procedimientos

Manual de Prevención de Riesgos y Buenas Práticas en Laboratorios Químicos

Ver Manual

MANIPULACIÓN Y USO SEGURO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS

Revisa aquí los instructivos y recomendaciones

Nosotros

Principios

Visión

Misión

Nuestros Principios

Organigrama Dirección de Personas

Dirección de Personas

Departamento Desarrollo y Gestión Organizacional

Unidad de Reclutamiento y Selección

Unidad de Desarrollo y Desempeño

Unidad de Contratos y Remuneraciones

Departamento de Beneficios y Calidad de Vida

Unidad de Beneficios a las Personas

Unidad de Prevención de Riesgos

Departamentos

Política de Pago a Proveedores

Política Arancelaria y de Recaudación

Política Presupuestaria

Seguros

SEGURO DE SALUD

Seguro de Vida

Objetivos

Gestión de personas

Asesoramiento

Relaciones laborales

áreas de competencia

Técnicas de interpretación de protocolos de gestión segura de sustancias peligrosas

Código Sence:

OTEC:

Objetivo

Contenidos

Maximo valor Imputable

Valor Comercial

Aplicación de legislación laboral

Código Sence:

OTEC:

Objetivo

Contenidos

Maximo valor Imputable

Valor Comercial

Inglés inicial 1 en modalidad in home, curso aprobado en modalidad presencial con código 123798925 y solicitud 1649142

Código Sence:

OTEC:

Objetivo

Contenidos

Maximo valor Imputable

Valor Comercial

Inglés inicial 2 en modalidad remota, curso codificado 1237989126 con solicitud 1649147

Código Sence:

OTEC:

Objetivo

Contenidos

Maximo valor Imputable

Valor Comercial

Normativa aplicable a labores con sustancias y residuos peligrosos

Código Sence:

OTEC:

Objetivo

Contenidos

Maximo valor Imputable

Valor Comercial

Herramientas computacionales básicas para el trabajo administrativo

Código Sence:

OTEC:

Objetivo

Contenidos

Maximo valor Imputable

Valor Comercial

Técnicas de liderazgo y trabajo en equipo en el entorno laboral.

Código Sence:

OTEC:

Objetivo

Contenidos

Maximo valor Imputable

Valor Comercial

Aplicación de nuevas disposiciones corporativas de planificación estratégica, modelo educativo, y reglamento interno de orden, higiene y seguridad

Código Sence:

OTEC:

Objetivo

Contenidos