Incorporación y selección de personal de Administración y Servicios

Ante la necesidad de provisión de personal para un determinado puesto el Departamento de Relaciones Laborales se encarga conducir y orientar a la Unidad o Jefatura requirente en todo el proceso de búsqueda y pre-selección de candidatos, sea en la etapa de Concurso Interno como en la selección de postulantes externos a la Universidad.

Los servicios consideran:

• Asesoría y actualización de perfil y descripción del cargo.
• Publicación de la oferta laboral en los soportes idóneos, ya sea por Concurso Interno o Búsqueda externa (*).
• Análisis curricular de pre-selección de candidatos.
• Entrevistas y aplicación de pruebas básicas de selección. Se incluyen: test psicológicos, test de inteligencia, test de personalidad y examen físico básico, si las condiciones del cargo lo requieren.
• Envío de terna de candidatos con expedientes de selección a la Unidad requirente.
• Cuando la Unidad haya tomado su decisión, también se podrá hacer llegar a la Unidad requirente la Carta Oferta correspondiente, si es el caso.

En caso que la Unidad requirente solicite medios adicionales a los provistos bajo el estándar de la Universidad, deberá financiarlo con cargo a cuentas descentralizadas.