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VicerrectorĂ­a de AdministraciĂłn y Finanzas | Pontificia Universidad Católica de Valparaíso | Av. Brasil 2950, Valparaíso - Chile

Nuestros Sitios

La DirecciĂłn de Finanzas posee un conjunto de polĂ­ticas, normas y procedimientos que rigen su relaciĂłn con los usuarios y proveedores, tanto internos como externos.

Toda vez que una Unidad requiera de algĂșn servicio de la DirecciĂłn de Finanzas, debe dirigirse al sitio web www.circulares.pucv.cl. En este sitio, el usuario encontrarĂĄ todas las circulares emitidas por la DirecciĂłn de Finanzas, con los procedimientos asociados a cada servicio descrito, asĂ­ como los formularios por medio de los que se deberĂĄ formalizar la solicitud que corresponda.

i
Una copia del formulario debe quedar en poder de la respectiva Unidad solicitante y el original debe ser enviado a la DirecciĂłn de Finanzas para su autorizaciĂłn y posterior trĂĄmite. La documentaciĂłn necesaria requerida segĂșn solicitud puede ser enviada en papel por vĂ­a tradicional o de manera electrĂłnica a travĂ©s de la casilla electrĂłnica serviciosdf@pucv.cl.
PolĂ­tica de Pago a Proveedores

En relaciĂłn a la polĂ­tica de pagos establecida por la DirecciĂłn de Finanzas, son las Unidades de Control de GestiĂłn, Contabilidad y TesorerĂ­a las encargadas de operacionalizar/ejecutar las directrices en este ĂĄmbito, destacando los procesos de recepciĂłn y validaciĂłn (cumplimiento de procedimientos y disponibilidad presupuestaria) de solicitudes, provisiĂłn de fondos y pagos. Estos Ășltimos se diferencian por la naturaleza u origen del servicio tramitado a travĂ©s de la DirecciĂłn de Finanzas.

Naturaleza u origen del servicio Fecha de pago
Boletas de honorarios Las boletas de honorarios se pagan los dĂ­as 15 y 30 de cada mes.
Facturas Las facturas se pagan los dĂ­as 15 y 30 de cada mes.
ViĂĄticos Los viĂĄticos se pagan los dĂ­as martes y viernes de cada semana.
Fondos Fijos El pago de los fondos fijos se realiza los días martes y viernes después de cinco días håbiles de haber recibido la solicitud en la DF.
Fondos por Rendir Transferencia ElectrĂłnica, Vale Vista o cheque (en el caso de los proyectos con cuenta corriente exclusiva).
Devoluciones y/o Restituciones de fondos Las Devoluciones o Restituciones de Gastos se pagan los dĂ­as viernes de cada semana.
Varios: becas, aportes, etc. Todos aquellos documentos que no se encuentren contenidos en las categorías antes mencionadas se pagan los días miércoles de cada semana.

Importante: Las Formas de Pago son a través de Transferencia Electrónica, Vale Vista o cheque (en el caso de los proyectos con cuenta corriente exclusiva).

Lo pagos instruidos por la Unidad de TesorerĂ­a en favor de los Proveedores poseen dos alternativas excluyentes, la primera corresponde al pago vĂ­a vale vista virtual para ser retirado en cualquier sucursal del Banco Santander y la segunda, en el caso que se haya hecho llegar la informaciĂłn bancaria del proveedor (llenando la Ficha de Personas Naturales/JurĂ­dicas en la secciĂłn "InformaciĂłn" del sitio web de la DirecciĂłn de Finanzas), en cuyo caso, el pago serĂĄ transferido electrĂłnicamente a la cuenta corriente del beneficiario.

PolĂ­tica Arancelaria y de RecaudaciĂłn

Una de las funciones principales que atañen a la Dirección de Finanzas estå referida a su participación en la definición arancelaria de las distintas carreras que componen la oferta académica de la Universidad, así como de su operacionalización y formalización a través del Decreto de Matrícula, que es el documento rector en esta materia al interior de la Universidad.

La Dirección, a través de la Unidad de Tesorería, es la responsable de llevar a cabo todos los procesos referidos a la recaudación de aranceles de la Universidad y por tanto es quien consolida la información de pago proveniente de los distintos medios por los cuales se realiza esta tarea, es decir, Bancos Santander y BCI, servicios de recaudación en línea, como Webpay, Servipag y el Botón de Pagos del Banco Santander, así como el pago presencial a través de las cajas dispuestas para tales efectos en la Casa Central de la Universidad.

Por su parte, la Unidad de Cobranza es la encargada de monitorear permanentemente el comportamiento de pago del universo de alumnos de la Universidad, de forma de ejercer las acciones de cobranza que corresponda segĂșn cada caso en particular, o en su defecto, ofrecer alternativas de repactaciĂłn en casos que por factores excepcionales o de cambio de situaciĂłn ameriten la aplicaciĂłn de tal mecanismo.

PolĂ­tica Presupuestaria

La Dirección de Finanzas es la encargada de salvaguardar la correcta ejecución presupuestaria al interior de la Universidad, por lo que centra su acción en el control permanente de todas las partidas de ingresos y gastos del presupuesto, proporcionando información periódica fidedigna tanto a las autoridades superiores de la Universidad como a las Unidades Académicas y Administrativas que lo requieran. La encargada de registrar y actualizar la historia económica de la Universidad es la Unidad de Contabilidad, mientras que la encargada de controlar la adecuada ejecución presupuestaria es la Unidad de Control de Gestión.

Seguros

SEGURO DE SALUD

  • ÂżA quiĂ©n va dirigido?
  • ÂżEn quĂ© consiste?
  • Condiciones Generales
  • Procedimiento

Beneficio gratuito para el personal acadĂ©mico y no acadĂ©mico de la Universidad con contrato de trabajo y una antigĂŒedad superior a 6 meses.

El seguro cubre el 100% de la diferencia no reembolsada por el sistema de salud y/o seguro particular del beneficiario, respecto de gastos médicos por atenciones o tratamientos originados cuyos montos superen las 40 Unidades de Fomento (U.F.)

Para aquellas prestaciones médicas que el sistema de FONASA O ISAPRE no cubre, el seguro cubrirå un 50% del gasto a excepción de los medicamentos. Así mismo en aquellos casos en que las prestaciones efectuadas por los asegurados tengan un reembolso por la institución de salud previsional inferior al cincuenta por ciento (50%), se considerarå como gasto efectivamente incurrido por el asegurado el cincuenta por ciento (50%) del costo total de la prestación (BMI), monto sobre el cual se aplicarå el porcentaje de cobertura estipulado en el cuadro de beneficios de esta póliza. Lo anterior no serå vålido para reembolsos de medicamentos.

Para hacer uso del seguro, el/a beneficiario/a debe estar inscrito, para lo cual deberĂĄ llenar el Formulario de IncorporaciĂłn. Descargar formulario
  • Monto deducible de cargo del beneficiario: 40 U.F.
  • Tope anual de 1.500 U.F.
  • Cobertura temporal de 1 año por evento.
  • El beneficiario puede incorporar cĂłnyuge e hijos/as, pagando una sobre prima de su cargo:
CĂłnyuge 0,3038 U.F.

Hijos/as menores de 24 años

0,2140 U.F.

Hijos/as entre 24 y 28 años que acrediten condición de estudiante

0,5177 U.F.

  • La edad tope para la inscripciĂłn al seguro es de 64 años.
  • Permanencia: El/la funcionario/a titular asegurado/a podrĂĄ permanecer hasta los 90 años, incluso habiĂ©ndose desvinculado de la Universidad, caso en el cual deberĂĄ cancelar la suma de una Unidad de Fomento (suma que incluye cobertura en el Seguro de Vida). – ProduciĂ©ndose la desvinculaciĂłn de Ă©l/la funcionario/a asegurado, sus cargas podrĂĄn continuar inscritos, hasta los 75 años en caso de la carga CĂłnyuge y hasta 28 años para las cargas hijos/as.
  • Exclusiones: – Maternidad – Obesidad no mĂłrbida – Medicina alĂłpata – CirugĂ­a Ocular para correcciĂłn de defectos de refracciĂłn – PsiquiatrĂ­a y psicologĂ­a – ReducciĂłn mamaria – Tratamiento estĂ©tico – AtenciĂłn y tratamiento dental – Lentes Ăłpticos – Tratamiento drogadicciĂłn.
  • Al momento de recibir la primera atenciĂłn de salud derivada de un siniestro, el beneficiario debe presentar el formulario: Solicitud de Reembolso de Gastos MĂ©dicos, la cual deberĂĄs completar en su secciĂłn A «DeclaraciĂłn del Asegurado».
  • El mĂ©dico tratante debe completar la secciĂłn B «DeclaraciĂłn MĂ©dica», donde da cuenta del diagnĂłstico del paciente, la fecha de Ă©ste y las indicaciones de tratamiento. Adicionalmente debes indicar tu nombre, especialidad y firmar el formulario. Descargar formulario «Solicitud Reembolso Gastos MĂ©dicos»
  • El/la beneficiario/a tendrĂĄ un plazo de 50 dĂ­as corridos para hacer entrega en la Oficina de Beneficios a las Personas de la Universidad, de este formulario y todos los documentos de respaldo de los gastos y las recetas u Ăłrdenes mĂ©dicas correspondientes.
  • El formulario debe ser presentado sĂłlo una vez por evento. En caso de tratamiento, se exige que las recetas y Ăłrdenes mĂ©dicas no superen una antigĂŒedad mayor a 6 meses.
  • La Oficina de Beneficios a las Personas verifica los documentos y remite a la Compañía de Seguros la documentaciĂłn y hace seguimiento al proceso de liquidaciĂłn del reembolso.
  • Una vez aceptado y liquidada la solicitud, el reembolso se hace efectivo por medio de la Oficina de Beneficios a las Personas.

Seguro de Vida

  • ÂżA quiĂ©n va dirigido?
  • ÂżEn quĂ© consiste?
  • Condiciones Generales
  • Procedimiento General
Beneficio gratuito para el personal acadĂ©mico y no acadĂ©mico de la Universidad con contrato de trabajo y una antigĂŒedad superior a 6 meses.
El seguro cubre la muerte natural y accidental, y la invalidez total calificada segĂșn el Decreto Ley 3.500.
  • Para hacer uso del seguro, el/la beneficiario/a debe estar inscrito, para lo cual deberĂĄ llenar el Formulario de IncorporaciĂłn. Descargar formulario

  • Capital asegurado:

Muerte Natural 100 U.F.

Hijos/as menores de 24 años

200 U.F.

Invalidez Total

100 U.F.

  • El beneficiario puede aumentar dicho capital asegurado, pagando una prima adicional de 0,057 U.F. por cada 100 U.F. de capital asegurado adicional, con un tope mĂĄximo de 10.000 U.F.

    • Cobertura Edad:

Muerte Natural

Hasta 90 años

Muerte Accidental

Hasta 70 años

Invalidez Total

Hasta 65 años

Para hacer efectivo el beneficio, el/la familiar o la persona que represente a Ă©l/la funcionario/a asegurado, deberĂĄ presentar el Certificado de DefunciĂłn que indique la causa del deceso, o el documento que acredita la invalidez segĂșn el D.L. 3500, segĂșn  sea el caso.

La Oficina de Beneficios a las Personas se encargarå de cursar la solicitud de liquidación del seguro y hacer el debido seguimiento con la Compañía de Seguros.

Principio que orienta a reconocer la importancia de su trabajo en la InstituciĂłn y de identificarse con sus objetivos y valores.
Principio que orienta a comprometerse con el cumplimiento de las tareas y obligaciones asociadas al cargo desempeñado.
Principio que orienta a reconocer, aceptar y apreciar las cualidades de otros, propiciando las buenas relaciones laborales y la sana convivencia.
Principio que orienta a realizar su labor con eficacia y eficiencia, buscando lograr un desempeño sobresaliente en su trabajo.
Principio que orienta a preocuparse por entender las necesidades de los usuarios, asumiendo la importancia del trabajo colaborativo para el logro de los objetivos institucionales.

Objetivos

GestiĂłn de personas

Proponer y ejecutar las polĂ­ticas y procesos transversales en materia de gestiĂłn de personas en la Universidad.

Asesoramiento

Asesorar a unidades académicas, facultades y otras åreas de la administración, para velar por la correcta aplicación de procedimientos en materias de recursos humanos y su coherencia con la política institucional y la legislación laboral vigente.

Relaciones laborales

Conducir las relaciones laborales al interior de la Universidad y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral en la prestaciĂłn de servicios de las empresas subcontratadas.

ĂĄreas de competencia

Ejecutar los procesos de incorporaciĂłn, contrataciĂłn, desarrollo de personas, pago remuneraciones, beneficios, compensaciones, asistencia, seguridad, calidad de vida del personal, entre otras.

Técnicas de interpretación de protocolos de gestión segura de sustancias peligrosas

=

CĂłdigo Sence:

1238028204
InscrĂ­bete
=

OTEC:

Adecco FormaciĂłn S.A. (Adecco Training )
Objetivo
Interpretar protocolos de gestiĂłn segura de sustancias peligrosas respetando la normativa vigente y protocolos de trabajo.
Contenidos
- Fundamentos y normativa vigente de sustancias peligrosas - Características de las sustancias peligrosas - Técnicas de gestión segura de sustancias peligrosas
Maximo valor Imputable
$240.000
Valor Comercial
$356.821

AplicaciĂłn de legislaciĂłn laboral

=

CĂłdigo Sence:

1238006955
InscrĂ­bete
=

OTEC:

Adecco FormaciĂłn S.A. (Adecco Training )
Objetivo
Al término de la actividad de capacitación los participantes estarån en condiciones de aplicar la legislación laboral dentro de la organización, respetando las relaciones laborales.
Contenidos
- Los fundamentos de la legislaciĂłn laboral normas de teletrabajo. - Marco normativo de inclusiĂłn laboral y situaciones de discapacidad. - LegislaciĂłn laboral
Maximo valor Imputable
$32.000
Valor Comercial
$32.000

Inglés inicial 1 en modalidad in home, curso aprobado en modalidad presencial con código 123798925 y solicitud 1649142

=

CĂłdigo Sence:

1238007843
InscrĂ­bete
=

OTEC:

Otec Chileno Norteamericano De Valparaiso
Objetivo
Al finalizar el curso los participantes podrån identificar el mensaje central del texto y las ideas específicas en textos orales y escritos, apoyarse de elementos paratextuales para activar conocimientos previos para escuchar y leer textos orales y escritos, usar recursos del habla para conversar en diålogos muy breves sobre temas personales, pidiendo que le repitan lo que han dicho, hacer preguntas sencillas y pedir aclaraciones, entre otros. También revisarån temas sobre la familia, el dinero y los gustos, entre otros.
Contenidos
- El participante serĂĄ capaz de usar estrategias de comprensiĂłn auditiva para poder identificar las horas del dĂ­a en textos orales asociados al tema de la unidad. Del mismo modo, emplearĂĄ estrategias de habla para preguntar por aclaraciones en conversaciones simples. - El participante serĂĄ capaz de utilizar estrategias de comprensiĂłn auditiva para identificar nĂșmeros en un texto oral simple, como tambiĂ©n, emplearĂĄ estrategias de habla para mencionar precios. - El participante serĂĄ capaz de usar estrategias de comprensiĂłn auditiva para identificar la idea principal de un texto oral y utilizar estrategias de habla para pedir que otro repita lo que ha dicho. - El participante serĂĄ capaz de usar estrategias de comprensiĂłn auditiva para identificar las ideas especĂ­ficas en un texto oral simple, como tambiĂ©n utilizar estrategias de habla para hacer preguntas de seguimiento. - El participante serĂĄ capaz de usar estrategias de comprensiĂłn auditiva para activar conocimientos previos para poder comprender un texto oral simple. AdemĂĄs, emplearĂĄ estrategias de habla para preguntar el propĂłsito de algo.
Maximo valor Imputable
$180.000
Valor Comercial
$180.000

Inglés inicial 2 en modalidad remota, curso codificado 1237989126 con solicitud 1649147

=

CĂłdigo Sence:

1238007845
InscrĂ­bete
=

OTEC:

Otec Chileno Norteamericano De Valparaiso
Objetivo
Al finalizar el curso los participantes podrĂĄn: hacer inferencias y reaccionar a grabaciones simples, siguiendo instrucciones, confirmando predicciones, entre otros. AdemĂĄs, serĂĄn capaces de conversar sobre temas como: los juegos, lugares, entretenimiento, planes y celebraciones, usando recursos como: reaccionar a lo que otro ha dicho, pedir informaciĂłn extra, aceptar o declinar invitaciones, etc.
Contenidos
- El participante serĂĄ capaz de emplear estrategias para confirmar predicciones a un texto oral simple; como tambiĂ©n, utilizarĂĄ recursos lingĂŒĂ­sticos para expresar gustos y disgustos. - El participante serĂĄ capaz de usar estrategias para tomar nota, mientras escucha un audio simple; ademĂĄs de, emplear estrategias de habla para resumir la informaciĂłn de algo que le contaron. - El participante serĂĄ capaz de emplear estrategias de comprensiĂłn auditiva para hacer inferencias en textos orales simples; ademĂĄs de, utilizar estrategias de habla para reaccionar a lo que otra persona ha dicho. - El participante serĂĄ capaz de emplear estrategias de comprensiĂłn auditiva para poder seguir instrucciones. TambiĂ©n utilizara herramientas de uso de habla para pedir por informaciĂłn extra en conversaciones simples - El participante serĂĄ capaz de utilizar estrategias de comprensiĂłn auditiva para escuchar las razones que otras personas dan sobre temas sencillos. TambiĂ©n, empleara recursos lingĂŒĂ­sticos para hacer, aceptar y declinar invitaciones a eventos o lugares.
Maximo valor Imputable
$180.000
Valor Comercial
$180.300

Normativa aplicable a labores con sustancias y residuos peligrosos

=

CĂłdigo Sence:

1238008075
InscrĂ­bete
=

OTEC:

Otec Cosmo Limitada (Cosmotec)
Objetivo
Al término del curso el participante serå capaz de reconocer la normativa que regula las actividades laborales con residuos y sustancias peligrosas en chile.
Contenidos
- Identificar conceptos, normativa y clasificaciĂłn relacionada a sustancias y residuos peligrosos industriales. - Reconocer los riesgos y procedimientos preventivos en labores con sustancias y residuos peligrosos de origen industrial segĂșn normativa vigente en Chile. - Reconocer los procedimientos normativos ante el manejo, transporte y almacenamiento de sustancias y residuos peligrosos industriales.
Maximo valor Imputable
$200.000
Valor Comercial
$200.000

Herramientas computacionales bĂĄsicas para el trabajo administrativo

=

CĂłdigo Sence:

1238012926
InscrĂ­bete
=

OTEC:

Linares Y Moreira Spa (Edutecno Ltda)
Objetivo
Utilizar herramientas computacionales bĂĄsicas de Microsoft Office en la gestiĂłn de tareas administrativas.
Contenidos
- Reconocer elementos y herramientas de navegación en la ventana de MS Windows, buscadores y cuenta de correo. - Aplicar herramientas de Excel båsico en la gestión de datos de texto, numéricos, fórmulas y funciones sencillas dentro de una planilla de cålculo. - Aplicar herramientas de Word båsico en la creación, formato y edición de distintos tipos de textos. - Utilizar las herramientas de PowerPoint Båsico en la creación y edición de presentaciones que incluyan elementos gråficos e imågenes.
Maximo valor Imputable
$400.000
Valor Comercial
$500.000

Técnicas de liderazgo y trabajo en equipo en el entorno laboral.

=

CĂłdigo Sence:

1238016797
InscrĂ­bete
=

OTEC:

Instituto De Capacitacion Aureotec Limitada (Aureotec Ltda)
Objetivo
Al término de la actividad de capacitación, el alumno podrå aplicar técnicas de liderazgo y trabajo en equipo en el entorno laboral, de acuerdo con herramientas de liderazgo.
Contenidos
- Organizar eficientemente las herramientas del liderazgo reconocer procesos de organizaciĂłn eficiente de herramientas de liderazgo, considerando caracterĂ­sticas clave del liderazgo. - Aplicar procesos de resoluciĂłn de conflictos en la organizaciĂłn, de acuerdo con uso de estrategias para la toma de decisiones - Distinguir conceptos del trabajo en equipo, de acuerdo con concepto bĂĄsico de trabajo en equipo. - Emplear aspectos sobre la inteligencia emocional, de acuerdo con teorĂ­a del concepto de inteligencia emocional.
Maximo valor Imputable
$64.000
Valor Comercial
$91.500

Aplicación de nuevas disposiciones corporativas de planificación estratégica, modelo educativo, y reglamento interno de orden, higiene y seguridad

=

CĂłdigo Sence:

1238017470
InscrĂ­bete
=

OTEC:

Consultora Educacional Y De CapacitaciĂłn S.A.
Objetivo
Al término del curso el participante serå capaz de aplicar los lineamientos corporativos de planificación estratégica, modelo educativo y reglamento interno de orden, higiene y seguridad en el trabajo de acuerdo a lo establecido por la PUCV.
Contenidos
- Reconocer el modelo educativo de la universidad de acuerdo a lo establecido por la Pontificia universidad católica de Valparaíso identificar los lineamientos estratégicos corporativos establecidos por la PUCV . - Aplicar los protocolos de higiene y seguridad en el trabajo de acuerdo al reglamento interno de la PUCV . - Reconocer el reglamento de orden en el trabajo establecido por la PUCV. - Aplicar los protocolos de higiene y seguridad en el trabajo de acuerdo al reglamento interno de la PUCV. - Reconocer el reglamento de orden en el trabajo establecido por la PUCV. - Reconocer el modelo educativo de la universidad de acuerdo a lo establecido por la Pontificia universidad católica de Valparaíso identificar los lineamientos estratégicos corporativos establecidos por la PUCV.
Maximo valor Imputable
$800.000
Valor Comercial
$1.400.000

Técnicas para el desarrollo de competencias de trabajo en equipo y comunicación efectiva para un mejoramiento del desempeño

=

CĂłdigo Sence:

1238006964
InscrĂ­bete
=

OTEC:

Adecco FormaciĂłn S.A. (Adecco Training )
Objetivo
Al término del curso los participantes estarån en condiciones de utilizar técnicas para trabajar en equipo asumiendo una actitud de cooperación para con los suyos y la integración entre los miembros del grupo, optimizando el flujo de comunicaciones en el equipo de trabajo.
Contenidos
- Utilizar herramientas de comunicación efectiva en la interacción laboral y grupal. - Aplicar conceptos relacionados con trabajo en equipo para alcanzar un óptimo desempeño en la ejecución de tareas laborales.
Maximo valor Imputable
$48.000
Valor Comercial
$48.000

MetodologĂ­as para el manejo de conflictos en la organizaciĂłn

=

CĂłdigo Sence:

1238018154
InscrĂ­bete
=

OTEC:

Instituto De CapacitaciĂłn Leal Limitada (Les Halles)
Objetivo
Aplicar metodologĂ­as para el manejo de conflictos en los equipos de trabajo dentro de la organizaciĂłn, de acuerdo a los protocolos para la gestiĂłn del Conflicto definidos por la Empresa.
Contenidos
- ¿Qué es el conflicto? - ¿Cómo enfrentar conflictos en el entorno laboral? - Gestión del conflicto en la organización.
Maximo valor Imputable
$160.000
Valor Comercial
$160.000

AplicaciĂłn del sistema ventanilla Ășnica

=

CĂłdigo Sence:

1238026831
InscrĂ­bete
=

OTEC:

Consultora Educacional Y De CapacitaciĂłn S.A

Objetivo
Aplicar el sistema de ventanilla Ășnica de acuerdo a procedimientos determinado por la Pontificia Universidad CatĂłlica de ValparaĂ­so
Contenidos
- Analizar las caracterĂ­sticas de los Formularios de pagos del sistema de ventanilla Ășnica de la PUCV. - Distinguir cĂłmo se realiza la ReasignaciĂłn y DesactivaciĂłn de Usuarios en el sistema de ventanilla Ășnica de la PUCV. - Aplicar los procedimientos de ingreso de formularios de compra a sistema de ventilla Ășnica de la PUCV. - Describir los ciclos, tiempos de tramitaciĂłn y consideraciones del Sistema Ventanilla Única de la PUCV. - Aplicar los procedimientos de solicitudes por fuera de ventanilla Ășnica conforme a protocolos PUCV. - Aplicar los procedimientos de ingreso de formularios al sistema de ventilla unica. - Identificar como esta compuesta y como funciona la direcciĂłn de finanzas de la PUCV. - Aplicar los procedimientos de ingreso de formularios de consultas a a sistema de ventilla Ășnica de la PUCV.
Maximo valor Imputable
$160.000
Valor Comercial
$224.000

Aplicación de técnicas de teletrabajo

=

CĂłdigo Sence:

1238020460
InscrĂ­bete
=

OTEC:

Consultora Educacional Y De CapacitaciĂłn S.A
Objetivo
Al tĂ©rmino del curso el participante serĂĄ capaz de aplicar tĂ©cnicas efectivas de teletrabajo segĂșn el tipo de cargo desempeñado en la organizaciĂłn.
Contenidos
- Reconocer el procedimiento de implementaciĂłn del teletrabajo en la organizaciĂłn segĂșn recomendaciones de expertos. - Aplicar estrategias de mejora de habilidades laborales asociadas a teletrabajo. - Identificar el contexto del teletrabajo de acuerdo al tipo de cargo desempeñado. - Aplicar tĂ©cnicas y herramientas de mejora productiva en tele trabajadores segĂșn respaldos cientĂ­ficos.
Maximo valor Imputable
$200.000
Valor Comercial
$500.000

Herramientas de excel bĂĄsico

=

CĂłdigo Sence:

1238027782
InscrĂ­bete
=

OTEC:

Linares Y Compañía Spa (Edutecno)
Objetivo
Aplicar el sistema de ventanilla Ășnica de acuerdo a procedimientos determinado por la Pontificia Universidad CatĂłlica de ValparaĂ­so.
Contenidos
- Analizar las caracterĂ­sticas de los Formularios de pagos del sistema de ventanilla Ășnica de la PUCV. - Distinguir cĂłmo se realiza la ReasignaciĂłn y DesactivaciĂłn de Usuarios en el sistema de ventanilla Ășnica de la PUCV. - Aplicar los procedimientos de ingreso de formularios de compra a sistema de ventilla Ășnica de la PUCV. - Describir los ciclos, tiempos de tramitaciĂłn y consideraciones del Sistema Ventanilla Única de la PUCV. - Aplicar los procedimientos de solicitudes por fuera de ventanilla Ășnica conforme a protocolos PUCV. - Aplicar los procedimientos de ingreso de formularios al sistema de ventilla unica. - Identificar como esta compuesta y como funciona la direcciĂłn de finanzas de la PUCV. - Aplicar los procedimientos de ingreso de formularios de consultas a a sistema de ventilla Ășnica de la PUCV.
Maximo valor Imputable
$160.000
Valor Comercial
$224.000

Herramientas de excel intermedio

=

CĂłdigo Sence:

1238027783
InscrĂ­bete
=

OTEC:

Linares Y Compañía Spa (Edutecno)
Objetivo
Aplicar herramientas de Excel intermedio en la gestiĂłn del ĂĄrea de trabajo, la organizaciĂłn, validaciĂłn y anĂĄlisis de datos en una hoja de cĂĄlculo.
Contenidos
- Identicar las herramientas que permiten adaptar el ambiente de trabajo de una o varias ventanas. - Reconocer las caracterĂ­sticas de los nombres de rango y su utilizaciĂłn en formulas, funciones y diferentes herramientas de Excel. - Reconocer las caracterĂ­sticas de los nombres de rango y su utilizaciĂłn en formulas, funciones y diferentes herramientas de Excel. - Utilizar validaciĂłn de datos y auditoria de fĂłrmulas, en la determinaciĂłn de informaciĂłn que se ingresa a una celda. - Aplicar herramientas y/o funciones de base de datos en la bĂșsqueda y orden de grandes cantidades de informaciĂłn.
Maximo valor Imputable
$160.000
Valor Comercial
$224.000

Herramientas de excel avanzado

=

CĂłdigo Sence:

1238027879
InscrĂ­bete
=

OTEC:

Linares Y Compañía Spa (Edutecno)
Objetivo
El participante serĂĄ capaz de aplicar herramientas avanzadas de Excel en la gestiĂłn y automatizaciĂłn de informaciĂłn en una planilla.
Contenidos
- Organizar grandes cantidades de datos utilizando herramientas y funciones avanzadas de Excel. - Aplicar herramientas de Excel Macros en la automatizaciĂłn de procesos repetitivos - Reconocer tĂ©cnicas de anidamiento de funciones y de trabajo con varias planillas en Excel - Utilizar herramientas de bĂșsqueda de valores determinados en Excel. - Aplicar herramientas complementarias de consultas de datos externos
Maximo valor Imputable
$160.000
Valor Comercial
$224.000

Herramientas productivas y colaborativas de gsuite

=

CĂłdigo Sence:

1238031484
InscrĂ­bete
=

OTEC:

Linares Y Compañía Spa (Edutecno)
Objetivo
Aplicar herramientas de Gsuite en la comunicaciĂłn, organizaciĂłn y gestiĂłn colaborativa de distintos tipos de archivos, contenido y eventos.
Contenidos
- Utilizar las herramientas de Gmail en la gestión de correos electrónicos y comunicación por chat. - Aplicar herramientas de Google Drive en el trabajo colaborativo de documentos alojados en la nube. - Utilizar herramientas de Calendar en la creación, planicación y organización de reuniones y eventos. - Utilizar herramientas de Meet en la realización de videollamadas y conversaciones a través de chat con otros usuarios. - Aplicar herramientas de Hangouts en la comunicación por medio. de mensajería y videollamadas entre usuarios. Aplicar herramientas de Gsuite Documentos en el trabajo colaborativo de documentos de texto alojados en la nube. Aplicar herramientas y funciones avanzadas de hoja de Cålculo de Gsuite en la gestión de planillas cålculo en la nube. Utilizar herramientas de Presentaciones en la gestión de presentaciones dinåmicas e ilustrativas. Aplicar herramientas de Formularios en la creación y gestión de formularios y encuestas.
Maximo valor Imputable
$640.000
Valor Comercial
$700.000

Técnicas de contabilidad båsica

=

CĂłdigo Sence:

1238031760
InscrĂ­bete
=

OTEC:

Consultora Educacional Y De CapacitaciĂłn S.A.
Objetivo
Al término del curso el participante serå capaz de aplicar procedimientos contables en la gestión eficiente de los recursos económicos de la empresa basado en normas contables existentes.
Contenidos
- Ejecutar cĂĄlculos contables de acuerdo a normas NIC. - Identificar los fundamentos de la contabilidad de empresas de acuerdo a normas y sistema de informaciĂłn contable. - Reconocer la forma de tratamiento de activos y pasivos de la empresa de acuerdo a normas tributarias.
Maximo valor Imputable
$400.000
Valor Comercial
$1.000.000

Manejo de equipos audiovisuales

=

CĂłdigo Sence:

1238037132
InscrĂ­bete
=

OTEC:

Consultora Educacional Y De CapacitaciĂłn S.A.
Objetivo
Utilizar equipos audiovisuales de acuerdo a requerimiento y tipo de equipo.
Contenidos
- Identificar los tipos de equipos audiovisuales presentes en salas de clases de acuerdo a su funcionalidad. - Reconocer las caracterĂ­sticas y conexiones de los equipos audiovisuales de acuerdo a modelos y usos en sala. - Utilizar equipos audiovisuales en salas hibridas de acuerdo a funcionalidades de los equipos.
Maximo valor Imputable
$100.000
Valor Comercial
$500.000

Técnicas de trabajo en equipo y liderazgo

=

CĂłdigo Sence:

1238038899
InscrĂ­bete
=

OTEC:

Consultora Educacional Y De CapacitaciĂłn S.A.
Objetivo
Aplicar técnicas de trabajo en equipo y liderazgo respetando los componentes de la comunicación y el contexto situacional.
Contenidos
- Reconocer el proceso de supervisión de equipos de trabajo de acuerdo a contexto situacional. - Aplicar técnicas de trabajo en equipo de acuerdo a metas trazadas por la empresa. - Describir estrategias de motivación laboral de acuerdo al tipo de empresa. - Identificar la comunicación como gestión de acuerdo a componentes comunicativos.
Maximo valor Imputable
$200.000
Valor Comercial
$500.000

AplicaciĂłn de buenas prĂĄcticas de sostenibilidad

=

CĂłdigo Sence:

1238033210
InscrĂ­bete
=

OTEC:

Consultora Educacional Y De CapacitaciĂłn S.A.
Objetivo
Aplicar buenas prĂĄcticas de sostenibilidad de acuerdo a agenda 3030 y protocolos PUCV.
Contenidos
- Reconocer los objetivos de desarrollo sostenible de acuerdo a compromisos PUCV. - Aplicar estrategias organizacionales de econĂłmica circular segĂșn ciclo de vida de los productos. - Aplicar estrategias de gestiĂłn de recursos segĂșn protocolos de buenas prĂĄcticas segmentadas por ĂĄreas de la instituciĂłn - Aplicar buenas prĂĄcticas de sostenibilidad en los procesos de la instituciĂłn. - Identificar los fundamentos de la sostenibilidad de acuerdo a modelos existentes. - Aplicar los acuerdos de producciĂłn limpia establecidos por las universidades en Chile. - Aplicar buenas prĂĄcticas organizacionales de sostenibilidad establecidas por PUCV. - Analizar las estrategias de adaptaciĂłn y mitigaciĂłn del cambio climĂĄtico establecidos por PUCV. - Aplicar medidas de internalizaciĂłn de la econĂłmica circular y sostenibilidad segĂșn procesos organizacionales.
Maximo valor Imputable
$200.000
Valor Comercial
$500.000

AplicaciĂłn de Microsoft Power Bi

=

CĂłdigo Sence:

1238006292
InscrĂ­bete
=

OTEC:

Gestion Global Servicios de Capacitacion Spa
Objetivo
Aplicar herramientas de Microsoft Power BI en el anålisis de informes empresariales de acuerdo a las opciones, características y especificaciones técnicas establecidas por la aplicación.
Contenidos
- Identificar las características de un modelamiento relacional de datos de acuerdo a sus atributos. - Aplicar herramientas de manejo de modelos pbi en power bi de acuerdo a columnas calculadas y medidas - Aplicar elementos de diseño de reportes con power bi de acuerdo a características técnicas del programa - Utilizar las herramientas de construcción de modelo de datos de power bi de acuerdo a tipos de conexiones requeridas. reconocer las funcionalidades båsicas de microsoft power bi y sus elementos de desarrollo y diseño de acuerdo a especificaciones técnicas."
Maximo valor Imputable
$120.000
Valor Comercial
$243.333

Departamento de desarrollo y gestiĂłn organizacional

Estå compuesto por tres unidades y, junto a estas, se encarga de la organización y planificación del personal, como así también, liderar los procesos de pago de remuneraciones, reclutamiento, selección, promoción y formación. Entre sus funciones también estå el administrar los sistemas asociados a la gestión de personas.

Funciones

Gestionar el talento y posicionar a las personas en el centro del quehacer de la Universidad, convirtiéndolas en agentes clave para el logro de los objetivos estratégicos de la institución.

Coordinar los procesos de remuneraciones, formaciĂłn, reclutamiento y selecciĂłn, inducciĂłn y desarrollo del personal.

Gestionar la incorporaciĂłn de nuevas personas a los equipos de trabajo, facilitando el ingreso y adaptaciĂłn a la cultura de la Universidad.

Ejecutar acciones y procesos orientados a realizar el seguimiento, administraciĂłn, mantenciĂłn y desarrollo de los sistemas de tecnologĂ­as asociadas a la DirecciĂłn de Personas.

Unidades

Unidad de Reclutamiento y selecciĂłn

¿Quiénes somos?

Es el ĂĄrea responsable de gestionar y coordinar los procesos de reclutamiento, selecciĂłn e inducciĂłn institucional.

Funciones
  • Liderar el proceso de incorporaciĂłn, reclutamiento y selecciĂłn de personal.
  • Coordinar la publicaciĂłn de concursos internos y externos.
  • Coordinar las inducciones institucionales y tĂ©cnicas para personal que ingresa a la Universidad.
  • Asesorar y actualizar el perfil y descripciĂłn del cargo del personal.
  • Analizar curricularmente la preselecciĂłn de candidatos/as.

Unidad de Desarrollo y Desempeño

¿Quiénes somos?

Es el årea responsable de gestionar los procesos de capacitación, formación y desarrollo de las personas de la institución. Asimismo coordina y ejecuta el ciclo de evaluación de desempeño del personal de administración y servicios y directivo de la institución.

Funciones
  • Contribuir al mejoramiento del desempeño de los/as colaboradores/as y su adaptaciĂłn a los cambios tecnolĂłgicos y del entorno.
  • Apoyar los concursos internos para promover al personal y fomentar el desarrollo y crecimiento profesional.
  • Administrar la franquicia SENCE.
  • Apoyar los procesos de formaciĂłn, desarrollo y adaptaciĂłn a las funciones de las personas en la instituciĂłn.
  • Gestionar el proceso de evaluaciĂłn de desempeño del personal de administraciĂłn y servicios.

Unidad de Contratos y Remuneraciones

¿Quiénes somos?
Es el årea responsable de ejecutar los procesos y acciones que involucran la contratación, pago de remuneraciones, mantenimiento de los cambios en la información contractual y el finiquito del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y previsional, así como también, la reglamentación administrativa interna de la Institución.
Funciones
  • Tramitar permisos, vacaciones y licencias mĂ©dicas.
  • Emitir certificados y documentos laborales.
  • Formalizar contratos laborales.
  • Prestar asesorĂ­a previsional y legal a las diferentes ĂĄreas de la instituciĂłn.

Departamento de Beneficios y Calidad de Vida

Encargada de los procesos que brindan apoyo médico, económico, social y cultural a sus afiliados y a su grupo familiar, colaborando con el mejoramiento de la calidad de vida personal y laboral y desarrollando al måximo y adecuadamente sus potencialidades en la Universidad. Asimismo, se encarga de las políticas para mantener la seguridad de la comunidad universitaria, aplicando la legislación vigente en materia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Funciones

Gestionar y promover al personal toda la cartera de beneficios institucionales disponibles, con el fin de contribuir a mejorar su calidad de vida individual y familiar.

Promover la salud ocupacional, seguridad y bienestar de las personas, contribuyendo a la calidad de vida laboral de cada integrante de la comunidad universitaria.

Unidades

Unidad de Beneficios a las personas

¿Quiénes somos?
Es el ĂĄrea encargada de implementar las polĂ­ticas institucionales en relaciĂłn a los beneficios a las personas y coordinar su promociĂłn y entrega segĂșn corresponda.
Funciones
  • Coordinar y ejecutar la entrega de beneficios institucionales a los/las empleados/as de la Universidad, acogiendo y evaluando sus necesidades y requerimientos.
  • Contribuir al mejoramiento de sus condiciones laborales y calidad de vida personal y familiar, asegurando accesibilidad a los planes de atenciĂłn social, previsiĂłn, salud, prestaciones econĂłmicas y de recreaciĂłn.
  • Contribuir al cuidado y fomento de la salud de los empleados y sus cargas familiares, que se hayan incorporado voluntariamente al Sistema de Bienestar, proporcionĂĄndoles beneficios compatibles con los recursos econĂłmicos que disponga el sistema, en la forma y condiciones establecidos en su estatuto orgĂĄnico y por su consejo.

Unidad de PrevenciĂłn de riesgos

¿Quiénes somos?
El ĂĄrea tiene como principal funciĂłn implementar las polĂ­ticas de prevenciĂłn de riesgos del personal, a fin de mantener la seguridad de la comunidad Universitaria, aplicando la legislaciĂłn vigente en materia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Funciones
  • Asesorar tĂ©cnicamente a los comitĂ©s paritarios de higiene y seguridad.
  • Ejecutar acciones y procesos que busquen proteger y promover la salud ocupacional, seguridad y bienestar de las personas.

Equipo Directivo

VicerrectorĂ­a de AdministraciĂłn y Finanzas

Alex Paz Becerra

Vicerrector

AndrĂ©s Yåñez ZĂșñiga

Director de Finanzas

JACQUELINE FUENTES HERNÁNDEZ

Directora de Personas

Enrique Escobar GarcĂ­a

Director de Infraestructura y GestiĂłn de Campus

VÍCTOR FIGUEROA SILVA

Director de GestiĂłn Patrimonial

Ximena Chåvez Muñoz

Administradora General Fondo Solidario de Crédito Universitario

DecĂĄlogo buenas prĂĄcticas en el trabajo

Orden: Mantenga su escritorio y/o lugar de trabajo, organizado y limpio.

Recuerde no dejar a la vista, documentos o datos sensibles, como por ejemplo: contraseñas, nĂșmeros de cuenta, documentaciĂłn privada de los Funcionarios, cartas, dinero, entre otros. Al terminar la jornada laboral, debe tomarse el tiempo necesario para recoger y asegurar el material sensible.

Probidad: ActĂșe con transparencia y honestidad en todo acto administrativo.

El actuar ético en el campo laboral permite asegurar y mantener el prestigio de su equipo de trabajo y de la propia Universidad.

Empatía: Esfuércese en conocer al usuario y sus necesidades, sea capaz de ponerse en su lugar.

Se desaconseja el uso de telĂ©fonos mĂłviles durante la relaciĂłn directa con el pĂșblico, para demostrar interĂ©s real en el proceso de atenciĂłn.

Reconocimiento: Felicite lo bueno

Tomar en cuenta las opiniones y solicitar las ideas de los/las compañeros/as también es una forma de reconocer, ya que se le estå dando lugar e importancia a su criterio profesional.

Uso Eficiente de Recursos: Evite el uso de papel cuando no sea imprescindible.

Úselo por las dos caras, y antes de imprimir, asegĂșrese de que es el documento definitivo. Asimismo, encienda las luces cuando sea necesario y apĂĄguelas cuando estĂ© fuera de la oficina o lugar de trabajo, procurando usar la luz natural siempre que pueda.

Tolerancia: Respete a sus compañeros y trabaje en equipo, valorando las diferencias.

La PUCV la conformamos todos, independiente de que trabajemos en distintas Unidades o Direcciones, en conjunto buscamos realizar un trabajo de excelencia.

CRREO

Ante una duda sobre cómo actuar respecto a un tema laboral, los Principios Orientadores: Compromiso, Responsabilidad, Respeto, Excelencia y Orientación al Servicio, son la clave para guiar nuestro trabajo diario.

Trabajo en equipo: Su colaboraciĂłn siempre serĂĄ valiosa.

Las dinĂĄmicas de grupo enseñan a repartir la carga entre los miembros, al tiempo que se fomenta una competencia “sana” entre estos. No se trata tanto de quiĂ©n trabaja mĂĄs sino de cĂłmo se puede ser de mayor utilidad para el equipo.

Amabilidad: Sea cordial al contestar el teléfono del trabajo y los correos electrónicos laborales.

Ante un problema, no diga de inmediato “no se puede”. Intente buscar una solución cuando razonablemente no sea posible informar de ello al usuario, y convierta las quejas en oportunidades para mejorar.

Conocimiento

Demuestre interés en aprender y mejorar habilidades y conocimientos, y también, en compartirlos con compañeros nuevos o mås jóvenes, o que desean aprender una determinada labor.

Programa correos electrĂłnicos en horario laboral

Para programar correos sigue el instructivo.

Desarrollo personal: Salga de su zona de confort

En la actualidad, los avances tecnológicos y metodológicos avanzan con mås rapidez en comparación con épocas anteriores. Por tal motivo, es importante mantenerse en constante capacitación.

Comunicación: Escuche con atención y exprésese con claridad.

La comunicaciĂłn asertiva es fundamental para un ambiente de trabajo agradable.

Uso del tiempo: Administre bien su tiempo y contribuya a optimizar el de otros.

Fije reuniones con antelación, con horarios de inicio y término claros, y agenda acotada. Procure que el desarrollo de su trabajo, no interfiera con el de otros, para lo cual es indispensable coordinarse con los actores involucrados.

Humildad: Reconozca sus errores

Hacerlo es un ejercicio de humildad y un deseo genuino de mejorarnos a nosotros mismos. Eso también nos permitirå corregir y llevar una mejor convivencia.

Acepta los cambios

Los cambios ayudan a aprender. Muéstrate receptivo ante todo lo nuevo.

A continuación se presentan los resultados históricos del Estudio de Calidad de Servicio de la Dirección General de Asuntos Económicos y Administrativos de la PUCV. Haz clic en la imagen y podrås acceder a una síntesis de los principales indicadores de servicios entre los años 2014 a 2021.

Resultados Proceso de Compras Institucionales

Mensual

2016
2017
2018
2019
2020
2021

Anual

2016
2017
2018
2019
2020

Resultados AlimentaciĂłn

2016
2017
2018

(Abril - Mayo)

2018

(Agosto - Septiembre)

2019

(Mayo)

2019

(Septiembre)

Resultados MantenciĂłn

Mensual

2015
2016
2017
2018
2019

Anual

2015
2016
2017
2018

Trimestres

2020

Resultados Eventos

2017
2018

Resultados DIDAF

2017
2018
2019
Reporte HistĂłrico

Resultados inducciĂłn

2015
2016
2018
Primer Proceso 2019
Segundo Proceso 2019

Resultados Vacaciones Invierno

2015
2016
2019

Resultados Informe Sala Cuna

2017
2019

Resultados Bono Compensatorio Sala Cuna

Primer Semestre 2019
Segundo Semestre 2019

Resultados Examen Preventivo

Primer Proceso 2019
Segundo Proceso 2019

Resultados Reembolso Médico

Primer Proceso 2019
Segundo Proceso 2019

Mallas de capacitaciĂłn

Las mallas de capacitaciĂłn corresponden a la planificaciĂłn de la capacitaciĂłn para todos los funcionarios PUCV. Tienen como finalidad realizar una definiciĂłn de conocimientos y habilidades bases para cargos que comparten caracterĂ­sticas similares, y en los cuales, se han advertido brechas de conocimientos, que impactan en el cumplimiento de los estĂĄndares esperados. Las mallas de capacitaciĂłn se irĂĄn implementando de manera paulatina segĂșn las familias de cargos identificadas.

Las mallas de capacitación tendrán un componente transversal – que incluye a todos los funcionarios PUCV- y un componente específico, tiene relación con la estandarización de competencias y habilidades propias del cargo a ejecutar.

Las familias de cargos identificadas son las siguientes:

ImplementĂĄndose:

Auxiliares
Secretarias
Guardias de Seguridad
Personal Administrativo

RealizaciĂłn de diagnĂłstico 2022:

Personal de laboratorio
Personal de alimentaciĂłn

*Nota: Todas las mallas pueden ser objeto de actualizaciĂłn, a partir de cambios definidos por la Universidad y/o normativas externas a la Universidad.

Guardias de Seguridad

Secretarias

Auxiliares

Personal Administrativo

Componente Transversal



2019: Constitución oficial del Comité Bipartito de Capacitación

El 16 de mayo del 2019, se constituyó oficialmente el Comité Bipartito de Capacitación de la PUCV, organismo formado por los trabajadores y la Universidad, con el objeto de promover programas de capacitación que ayuden a mejorar la productividad y la calidad del trabajo de cada uno de los que formamos la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.

El Comité Bipartito de Capacitación es una instancia que permite administrar mejor la franquicia tributaria que otorga SENCE a través de la Dirección del Trabajo y a futuro se tratarå de propiciar el diålogo entre los distintos estamentos del personal administrativo para afinar el plan de capacitación que serå consensuado con los trabajadores.



2020: Nuevos lineamientos de Área de Capacitación

El 23 de enero de 2020, se reunió el Comité Bipartito de Capacitación de la PUCV, dos fueron los temas tratados en dicha instancia, cambios en los miembros del comité y la presentación a los mismos del Plan de Capacitación Anual.
Este Ășltimo se enmarca en los lineamientos del Área de CapacitaciĂłn considerando los objetivos a corto, mediano y largo plazo que el equipo de trabajo ha propuesto para el ĂĄrea de capacitaciĂłn. Algunos puntos importantes relacionados al ComitĂ© Bipartito de CapacitaciĂłn:

Funciones
⊁ Acordar y evaluar los programas de capacitación que se desarrollan en la Universidad.
⊁ Asesorar a la dirección de la institución en materias de capacitación.
Beneficios
⊁ Los programas acordados por el comité darån derecho a la empresa a descontar hasta el 20% adicional al monto del gasto imputable, siempre con el tope del 1% de remuneraciones anuales imponibles.



2021: Comité Bipartito de Capacitación PUCV

Durante el año 2020, el Comité Bipartito de Capacitación de la PUCV, logró sesionar de manera virtual en al menos 5 ocasiones.
En estas instancias se trataron varios temas importantes en materias de capacitaciĂłn para los funcionarios de la Universidad. Algunas de las materias tratadas fueron:

– Plan de Capacitación 2021

– Período de vigencia de miembros representantes de los trabajadores

– Propuestas de mallas de capacitación para funcionarios de la PUCV

– Incorporación de nueva OTIC

Al igual que el año 2020 el Comité aprobó el Plan de Capacitación Anual SENCE, que corresponde al documento que comprende todas las materias capacitación contenidas en los cuatros ejes de capacitación que el Área se encuentra ejecutando.

Candidatos (primera vuelta)

Cristian Remedi Bermudes

Centro de Estudios Avanzados y ExtensiĂłn

Mauricio Pinilla Soto

Unidad de incorporaciĂłn

Paula Jaar Rojas

Unidad de Procesos

Rodrigo Ortega Sanhueza

Centro Vincular

NombreEstado%Votos
Paula Jaar RojasSegunda vuelta76,67%161
CristiĂĄn Remedi BermudesSegunda vuelta10,95%23
Mauricio Pinilla SotoSegunda vuelta7,14%15
Rodrigo Ortega SanhuezaSegunda vuelta5,24%11
Total100%210

Candidatos (segunda vuelta)

Cristian Remedi Bermudes

Centro de Estudios Avanzados y ExtensiĂłn

Mauricio Pinilla Soto

Unidad de incorporaciĂłn

Paula Jaar Rojas

Unidad de Procesos

Rodrigo Ortega Sanhueza

Centro Vincular

NombreEstado%Votos
Paula Jaar RojasRepresentante68,97%120
CristiĂĄn Remedi BermudesRepresentante11,49%20
Rodrigo Ortega SanhuezaSuplente10,92%19
Mauricio Pinilla SotoSuplente8,62%15
Total100%174

Es importante destacar que ademås del origen mencionado en el apartado anterior, existen mås variables que dan origen a un costo empresa. A continuación, les detallamos estos casos, indicando en cada uno de ellos quién se harå responsable por el costo empresa generado:

Situaciones de despido

En estos casos la jefatura directa de él/la funcionario/a es la responsable de informar al Área de Capacitación la situación y serå la Unidad quien se hace responsable por el costo total de la actividad inscrita.

Renuncia del Funcionario

En estos casos él/la funcionario/a es responsable de informar al Área de Capacitación sobre la situación.Ademås deberå dejar cancelado el curso antes de firmar su finiquito.

Lincencias Médicas

En casos de estar realizando una actividad de capacitación y tener licencia médica, es responsabilidad de él/la funcionario/a informar a la brevedad al Área de Capacitación de esta situación, mediante correo electrónico a: capacitacionydesarrollo@pucv.cl y adjuntar licencia médica digital. Esto con el fin de realizar las gestiones administrativas correspondientes y evitar la generación del costo empresa.
De lo contrario el costo empresa que se genere por reprobar el curso serå cobrado a él/la funcionario/a.

ReprobaciĂłn del Curso

En aquellos casos en que los/las funcionarios/as reprueben el curso (asistencia, retrasos o notas), el monto del curso en su totalidad deberĂĄ ser cancelado por ellos/as mismos.

En estos casos es exclusiva responsabilidad de él/la funcionario/a, al momento de solicitar la inscripción la actividad, asumir el compromiso de llevar a cabo la actividad de capacitación, en los paråmetros que el prestador (OTEC) define.
Si se reprueba la actividad, serå responsabilidad de asumir el costo empresa, él/la funcionario/a.

Finalmente es importante mencionar que la franquicia tributaria SENCE se extiende a los funcionarios que poseen contrato de trabajo vigente con la Universidad, en el caso de los funcionarios con contrato de trabajo a plazo fijo, estos pueden obtener el beneficio siempre y cuando el curso se realice dentro de los plazos de vigencia del contrato.

 

Las personas que poseen contrato de prestaciĂłn de servicios de honorarios no podrĂĄn acceder beneficios de franquicia tributaria SENCE, en el caso que requieran realizar alguna capacitaciĂłn o curso, la Unidad donde presta servicios se hace responsable del costo total del curso.

Equipo



Marcelo Figueroa RomĂĄn

Coordinador

Unidad de Desarrollo y Desempeño
Departamento de Desarrollo y GestiĂłn Organizacional
DirecciĂłn de Personas

marcelo.figueroa@pucv.cl

+56 (32) 2273042
(Anexos: 3042 - 3386 - 3387)



Muriel Rey RamĂ­rez

Profesional de Apoyo Unidad de Desarrollo y Desempeño Departamento de Desarrollo y GestiĂłn Organizacional DirecciĂłn de Personas muriel.rey@pucv.cl +56 (32) 2273042 (Anexos: 3042 – 3386 – 3387)


Anyinsan Peña Rivera

Asistente de CapacitaciĂłn Unidad de Desarrollo y Desempeño Departamento de Desarrollo y GestiĂłn Organizacional DirecciĂłn de Personas anyinsan.pena@pucv.cl +56 (32) 2273042 (Anexos: 3042 – 3386 – 3387)


ESTEBAN CORNEJO HOECKER

Profesional de Apoyo Unidad de Desarrollo y Desempeño Departamento de Desarrollo y GestiĂłn Organizacional DirecciĂłn de Personas esteban.cornejo@pucv.cl +56 (32) 2273042 (Anexos: 3042 – 3386 – 3387)


CAMILA ORELLANA DE LA PLATA

Profesional de Apoyo Unidad de Desarrollo y Desempeño Departamento de Desarrollo y GestiĂłn Organizacional DirecciĂłn de Personas camila.orellana@pucv.cl +56 (32) 2273042 (Anexos: 3042 – 3386 – 3387)
En proceso de conformaciĂłn

Herramientas para el Bienestar PsicolĂłgico en Tiempos de Crisis

  • RELATOR: Ps. Carlos Varas Alfaro
  • TEMÁTICA: Salud Mental, Modelos Integrativos, Crisis, Paradigmas
  • EJECUCIÓN: 1 y 2 de abril, 2020
  •  DURACIÓN: 1 hora 54 minutos
Ver PresentaciĂłn

ComunicaciĂłn, Liderazgo y Teletrabajo

  • RELATOR: Ps. Camila Orellana de la Plata
  • TEMÁTICA: ComunicaciĂłn, Teletrajo, Horizontalidad, Liderazgo
  • EJECUCIÓN: 27 y 28 de mayo, 2020
  •  DURACIÓN: 1 hora 5 minutos
Ver PresentaciĂłn

Riesgos ErgonĂłmicos y Psicolaborales en el Trabajo a Distancia

  • RELATOR: Cecilia GonzĂĄlez, Giannina Hervia y Camila Orellana
  • TEMÁTICA: ErgonomĂ­a, Actividad FĂ­sica, Pausas Activas, Cuidados PsicolĂłgicos
  • EJECUCIÓN: jueves 4, 11, 18 y 25 de junio 2020
  •  DURACIÓN: 43 minutos 45 segundos
Ver PresentaciĂłn
R

Minuta: Casa Central

Semana 23 al 27 de enero

R

Minuta: Escuela de AgronomĂ­a

Semana 23 al 27 de enero

R

Minuta: Campus Sausalito

Semana 23 al 27 de enero
R

Minuta: Instituto de MecĂĄnica

Semana 23 al 27 de enero

R

Minuta: Campus Curauma

Semana 23 al 27 de enero

R

Minuta: Edificio Fin

Semana 23 al 27 de enero

R

Minuta: Edificio Rubén Castro

Semana 23 al 27 de enero

R

Minuta: Instituto de MatemĂĄticas

Semana 23 al 27 de enero

R

Minuta: Escuela de Alimentos

Semana 23 al 27 de enero

R

Minuta: Escuela de Negocios y EconomĂ­a

Semana 23 al 27 de enero

Valores Almuerzos

Campus Curauma

Almuerzo

Jugo

Bebida

Completo (sopa + ensalada + postre + pf + pan + jugo o bebida) 4A y 4B

$2500

$2900

MenĂș ensalada+plato de fondo+pan+jugo o bebida (menĂș 3A y 3B)

$2400

$2800

MenĂș postre+plato de fondo+pan+jugo o bebida (menĂș 1A y 1B)

$2200

$2500

JUNAEB

$1900

ProteĂ­co adicional

$1260

PorciĂłn ensalada adicional

$550

Sopa

$450

Postre

$450

Desayuno y Once

$1066

Diferencia alumnos

$300

Almuerzo hijos de Funcionarios

$1900

Vales Almuerzo

$2700

Valores Almuerzos

Edificio Fin

Almuerzo

Jugo

Bebida

Completo (sopa + ensalada + postre + pf + pan + jugo o bebida) 4A y 4B

$2495

$2495

MenĂș ensalada+plato de fondo+pan+jugo o bebida (menĂș 3A y 3B)

$2400

$2800

MenĂș postre+plato de fondo+pan+jugo o bebida (menĂș 1A y 1B)

$2200

$2500

JUNAEB

$1900

ProteĂ­co adicional

$1260

PorciĂłn ensalada adicional

$550

Sopa

$450

Postre

$450

Desayuno y Once

$1000

Diferencia alumnos

$300

Almuerzo hijos de Funcionarios

$1900

Vales Almuerzo

$2600

Valores Almuerzos

Casa Central

Vales Almuerzo

$2495

Precio PĂșblico

$4000

Valores Almuerzos

Edificio Rubén Castro

MenĂș completo JUNAEB

$1900

MenĂș simple JUNAEB

$1600

MenĂș completo pĂșblico general

$4000

MenĂș hijos de funcionarios

$1900

Pie de Firma Cuenta Personal

Formato de 4 lĂ­neas

Formato de 5 lĂ­neas

Formato de 6 lĂ­neas

Pie de Firma Cuenta Entidad

i

Ingresa tus datos en el siguiente formulario curricular

 

 

 

i

Ingresa tus datos en el siguiente formulario curricular

i

Ingresa tus datos en el siguiente formulario curricular

i

Ingresa tus datos en el siguiente formulario curricular

 

 

Residuos Peligrosos

Instructivos

  • Descargar RESPEL generado a recipiente de acopio en Laboratorio
  • Manejo de medicamentos vencidos
  • Manejo de residuos cortopunzantes
  • Manejo de residuos de aceites e hidrocarburos
  • Manejo de residuos de cartuchos de impresiĂłn
  • Manejo de residuos de tubos fluorescentes
  • Plan de manejo de residuos peligrosos

Procedimientos

  • Traslader RESPEL de laboratorios a puntos de acopio
  • Retirar RESPEL desde punto de acopio
  • Manejar residuos inertes

Manual de PrevenciĂłn de Riesgos y Buenas PrĂĄticas en Laboratorios QuĂ­micos

Ver Manual

MANIPULACIÓN Y USO SEGURO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS

Revisa aquĂ­ los instructivos y recomendaciones

COMPRA Y RECEPCIÓN DE SUSTANCIAS PELIGROSAS

USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

REGISTRO E INVENTARIO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS EN LABORATORIOS Y SEDES

Formato: inventario y registro sustancias peligrosas

TRASLADO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS

ALMACENAMIENTO EN SALA EXCLUSIVA PARA SUSPEL

ALMACENAMIENTO DE GASES

ALMACENAMIENTO Y USO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS EN EL LABORATORIO

DISPOSICIÓN FINAL DE SUSTANCIAS PELIGROSAS EN DESUSO

CONDICIONES DE LA SALA EXCLUSIVA DE ALMACENAMIENTO DE SUSPEL

EMERGENCIAS PRODUCIDAS POR SUSTANCIAS PELIGROSAS

ALMACENAMIENTO de sustancias peligrosas