Implementación y entrega de resultados

La evaluación del desempeño se plantea como un mecanismo de aseguramiento de la calidad, orientado al cumplimiento de los objetivos institucionales definidos en el Plan de Desarrollo Estratégico de la PUCV. El instrumento permite realizar una revisión y calificación de distintas dimensiones del ejercicio laboral de las personas, estableciéndose acciones tendientes a mejorar las capacidades y/o condiciones para el adecuado cumplimiento de las funciones y propósitos de los puestos de trabajo.

El Departamento de Relaciones Laborales conduce el proceso que se ejecuta entre mayo y agosto de cada año. Los parámetros y alcances de este proceso puede revisarlo en el Reglamento Proceso Evaluación Desempeño Institucional.

“En caso de requerir de orientación e información, puede contactar a personal del equipo del Departamento de Relaciones Laborales.”